前沿拓展：

2022國(guó)家規(guī)定婚假是15天嗎

法律分析：2022年國(guó)家法定婚假規(guī)定

1、對(duì)于符合我國(guó)法定結(jié)婚年齡的新人，即男性年滿22周歲，女性年滿20周歲，可享受三天的婚假。

2、對(duì)于符合晚婚年齡的新人，即男性年滿25周歲，女性年滿23周歲，不再額外的獎(jiǎng)勵(lì)婚假，即只有三天的法定婚假。

3、當(dāng)男女雙方的工作所在地距離較遠(yuǎn)時(shí)，可根據(jù)情況另給相應(yīng)的路程假。4、在探親假期間結(jié)婚的，不用額外的再給婚假。

5、婚假包括周末以及國(guó)家法定的節(jié)假日。

6、再婚者可依法享有婚假。

一般來(lái)講，婚假都是有一定的有效期的，具體的規(guī)定要看不同公司的不同規(guī)章制度。一般來(lái)說(shuō)，新人們必須在領(lǐng)證后的一年或是半年內(nèi)將婚假休掉，否則一旦過(guò)了有效期，就被視為自動(dòng)放棄該福利。

法律依據(jù)：《中華****勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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近期，隨著多地修改《人口計(jì)劃與生育條例》，跟大家息息相關(guān)的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假都有所調(diào)整。

比如上海生育假由30天延長(zhǎng)到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

對(duì)于HR而言，這些可是算薪必備，51醬今天整理了全國(guó)最新版婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假一覽表，大家趕緊轉(zhuǎn)發(fā)起來(lái)。

全國(guó)婚假一覽表

地區(qū)

共計(jì)婚假天數(shù)

北京

10天

上海

10天

江西省

18天

安徽省

13天

遼寧省

10天

**

10天

江蘇省

13天

貴州省

13天

海南省

13天

陜西省

13天

吉林省

15天

福建省

15天

重慶

15天

青海省

12天15天

黑龍江省

15天

（參加婚檢享有婚假25天）

云南省

18天

河北省

18天

內(nèi)蒙古

18天

河南省

21天

（參加婚檢享有婚假28天）

新疆

23天

山西省

30天

甘肅省

30天

湖北省

3天

四川省

3天

廣東省

3天

天津

10天

浙江省

3天

山東省

3天

寧夏

3天

湖南省

3天

廣西省

3天

隨著三孩政策的放開，不少省市也在調(diào)整婚假天數(shù)。關(guān)于婚假，HR需要注意這幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)：

再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。

對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即

“根據(jù)《中華****婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

婚假工資怎么算？

在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。

婚假有效期

1、我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō),不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來(lái)約定婚假的有效期。

2、對(duì)于公司來(lái)說(shuō),一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。3、婚假必須一次性休完,不可單獨(dú)分開使用。

最新全國(guó)多地產(chǎn)假一覽表

地區(qū)

產(chǎn)假

陪產(chǎn)假

北京

158天

15天

上海

158天

10天

江西省

188天

30天

安徽省

158天

30天

遼寧省

158天

20天

**

365天

30天

江蘇省

128天

15天

貴州省

158天

15天

海南省

最多190天

15天

陜西省

158天

（生育三孩再增加半年）

15天

（生育三孩再增加15天）

吉林省

158天

15天

福建省

158天-180天

15天

重慶

178天

20天

青海省

188天

15天

黑龍江省

180天

15天

云南省

150天

30天

河北省

一孩、二孩158天

三孩188天；

15天

內(nèi)蒙古

158天

25天

河南省

擬增至190天

30天

新疆

158天

15天

山西省

158天

15天

甘肅省

180天

30天

湖北省

158天

15天

四川省

158天

20天

廣東省

178天

15天

天津

158天

15天

浙江省

生一孩共可休158天

二孩、三孩各188天

15天

山東省

158天

7天

（擬增不少于15天）

寧夏

158天

25天

湖南省

158天

20天

廣西省

148天

25天

關(guān)于產(chǎn)假，HR需要注意以下幾點(diǎn)：

產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？

產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算、還是工作日計(jì)算，法律并未作出明確規(guī)定。

從立法本意來(lái)講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時(shí)間長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。

有些地區(qū)對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實(shí)際文件為主。

生育津貼&產(chǎn)假工資

1、生育津貼和產(chǎn)假工資

總會(huì)有HR搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？

首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：

國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：

員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示：

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了

生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人

生育津貼計(jì)算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

這里舉個(gè)例子：

一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：

5100÷30×128=21760（元）

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、營(yíng)養(yǎng)津貼

目前參照員工繳費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。

3、生育醫(yī)療費(fèi)

①員工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)（各地詳細(xì)項(xiàng)目略有差異）；

②員工生育后引起疾病的醫(yī)療費(fèi)；

③產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

最新全國(guó)多地育兒假一覽表

地區(qū)

育兒假

北京

孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5個(gè)工作日育兒假

上海

孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5天育兒假

江西省

孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假

安徽省

孩子6周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假

遼寧省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

**

–

江蘇省

鼓勵(lì)男方所在用人單位安排男方享受不少于5天的育兒假

貴州省

孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假

海南省

孩子3周歲前，夫妻雙方每年各10天或任意一方每天1小時(shí)育兒時(shí)間（擬增）

陜西省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各享受不低于30天（擬增）

吉林省

支持有條件的地區(qū)或企業(yè)增設(shè)育兒假

福建省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

重慶

在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻中的一方可以休育兒假至孩子一歲或者夫妻雙方在孩子滿6周歲前每年累計(jì)休5-10天育兒假

青海省

孩子三周歲前，鼓勵(lì)用人單位給予夫妻雙方每年各10天育兒假

黑龍江省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

云南省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假（擬增）

河北省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

內(nèi)蒙古

擬增

河南省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

新疆

–

山西省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假

甘肅省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假

湖北省

孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假

四川省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

廣東省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

天津

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

浙江省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

山東省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假（擬增）

寧夏

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

湖南省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假（擬增）

廣西省

擬增設(shè)

各省市逐步推行育兒假，那么HR需要注意什么呢？

育兒假如何享受？

在實(shí)際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算天數(shù)。每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

育兒假中的“每年”是指自然年？還是周年？

上海地區(qū)指的是“周年”。舉例來(lái)說(shuō)：如果孩子的出生時(shí)間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個(gè)周年，在這個(gè)周年期間，雙方可以享受育兒假各5天。以此類推。

已生育子女但不滿3歲的父母是否可以享受？

可以享受育兒假，以孩子的實(shí)際年齡來(lái)計(jì)算。舉例來(lái)說(shuō)：如果孩子的實(shí)際年齡已經(jīng)滿1周歲、未滿2周歲的，則其父母雙方還可以享受2個(gè)周年期間的育兒假各10天（北京5天）。以此類推。

育兒假工資怎么算？

育兒假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

拓展知識(shí)：