前沿拓展：

人力資源管理專業就業方向

回答 您好，很高興為您解答上述問題，非常榮幸，我是職場導師于夏夏。請稍等片刻……… 人力資源管理就業方向主要有： 1、各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理； 2、獵頭類公司：獵頭。 3、**機關單位，公共事業，公共社會的群體和組織，人力資源部培訓師等。 還有其他問題，可以留言哦。 更多4條 

1954年，被譽為“現代管理學之父”的彼得·德魯克，在《管理的實踐》一書中提出了“人力資源”這個概念。當下，人力資源管理在組織中的作用越來越大，人力資源管理專業成為了炙手可熱的專業之一，全國有接近500所大學開設這個專業。

人力資源管理專業學什么？是否需要讀研？如何選擇學校？怎么走向就業？來，抽絲剝繭，揭開它的神秘面紗。

一、學業挺全面

通俗點說，人力資源管理研究的是怎么找到人才、選拔人才、使用人才并有效激發他們潛力。人力資源的規劃、招聘、培訓、考核、薪酬、管理這六個方面，代表著人力資源工作的核心，與就業息息相關。

大學本科階段的人力資源管理專業，課程的內容極其全面，既有經濟學（宏觀經濟學、微觀經濟學）和管理學（會計學、組織行為學）的內容，也有法學（勞動關系與勞動法）的相關知識。

并不是每一個人都適合學習人力資源管理專業。想要在HR領域發光發熱，你需要在招聘和培訓的時候活力四射，所以溝通和表達能力很重要；與此同時，你需要在設計考核和薪酬的時候思慮縝密，所以細致和認真的行為習慣也很重要。

由此看來，人力資源管理不是一個“**讀書、讀**書”能夠學好的專業，除了書本知識，你還需要從校園里、從社會上汲取營養，武裝自己。在走入職場的時候，靠譜的實習經歷、豐富工作經驗往往比“掉書袋”重要得多。

二、深造看需求

當今社會內卷嚴重，本科畢業生的競爭力非常有限（清華北大、華東五校畢業生除外）。參照就業市場的行情，我們可以清楚地發現，高端就業崗位對于學歷的要求越來越高。所以，在條件允許的情況下，深造名校讀研對多數學生來說是個非常不錯的選擇。

假如你并沒有多大的職業野心，看準的是HR工作的安逸，普普通通的人力資源專員已經能夠讓你滿足，那么深造讀研就不是你的“必選項”了。從短期來看，考取人力資源管理師證書，對于絕大多數人力資源管理專業的學生來說，性價比更高。

三、擇校有門道

人力資源管理專業屬于工商管理類，工商管理學科比較出色的院校，通常都有不錯的人力資源管理專業。985、211、雙一流高校的這個專業，普遍要比四非高校水平更高，深造讀研的可能性也更高。

高層次院校中，****大學、清華大學、北京大學等綜合類大學和對外經濟貿易大學、上海財經大學、**財經大學等財經類大學的人力資源管理專業都非常不錯。四非高校中，位于大連的東北財經大學、位于北京的首都經濟貿易大學、位于南昌的江西財經大學性價比都比較高。

需要提醒的是，如果想去大企業、高平臺從事人力資源管理相關的工作，那么長三角、珠三角、首都經濟圈的高校是你的最佳選擇。

四、就業分兩邊

學習人力資源管理專業，可以從事與專業強相關的工作，也可以從事與專業弱相關的工作。與專業強相關的工作主要分垂直型和發散型兩種，與專業弱相關的工作則有無限的可能，咱們先從前者說起。

所謂的“垂直型”工作，說的是在企業內部從事招聘、考核、薪酬、培訓的崗位，這一類工作是吸納人力資源管理專業畢業生最多的就業方向。

大企業的人力資源工作分工明確，你的工作可能只聚焦于需要侃侃而談的招聘、培訓，或者需要心細如發的薪酬、考核。如何找到一個蒸蒸日上的行業，一家朝氣蓬勃的企業，一個量體裁衣的崗位，可能是你需要面對的問題。

小企業的人力資源工作分工模糊，你可能身兼數職，人力資源各大模塊的工作你可能都會接觸，甚至還需要兼顧一部分行政工作。當然，如果你積極進取、善于學習，這樣的工作可能會讓你成為更加全面的人才。

“垂直型”工作的就業門檻不高，就業初期工資比較低，后期的發展空間與經驗積累、職業履歷相關、從事行業相關。橫向比較人力資源系統內的各種不同崗位，負責招聘的崗位往往有更好的升職和漲薪的空間。

所謂的“發散型”工作，說的是管理咨詢、企業培訓、獵頭等類似工作，這些工作的共同點是從企業和組織的外面，為企業提供幫助。從事這一類工作需要極強的個人能力和人脈關系，所以不太適合初入職場的“小白”。

管理咨詢公司為企業規劃人力資源體系，搭建人力資源架構；企業培訓公司為企業提供員工培訓與激勵；獵頭公司為企業尋找行業高端人才。如果你通過一定時間的積累，發現自己擅長處理勞動爭議，或者熟悉各類勞動法規，或者對某些行業有獨到的思考和了解，或者有廣泛而牢固的人脈關系，就可以考慮“發散型”工作了。

“垂直型”工作相對比較安逸和穩定，但“職場天花板”比較低；“發散型”工作相對比較艱難和動蕩，但“職場天花板”比較高。

與專業弱相關的工作中，考公務員是頗有人氣的選擇，尤其是在當今社會就業疲軟、年輕人求職趨向保守的大背景之下。從各大高校人力資源專業畢業生的就業統計來看，從事策劃、銷售、行政、運營等崗位的畢業生占比也不低。類似的崗位對求職者某一方面的專業能力要求不高，但求職者的綜合能力往往可以對自己的職場發展造成重大影響。

毫無疑問，人力資源是企業最重要的資源，人力資源管理專業是國家發展必不可少的重要人才來源。2022年，最新版《中華****職業分類大典》已經由人力資源和社會保障部頒布，它將指引未來一段時間**社會的人力資源相關工作。

學業挺全面、深造看需求、擇校有門道、就業分兩邊，這樣的人力資源管理專業，你是否喜歡？來評論區聊聊吧。

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拓展知識：

人力資源管理專業就業方向

在公司內部品牌建立中更多是通過人力資源管理，提高員工的素質，建立員工形象，使之關心社會大眾、遵守社會道德，更好的熱情的投入工作，這是公司內部品牌建設的過程，而人力資源管理是內部品牌建設的先鋒。很多公司投入大量的人力、財力進行市場活動、廣告宣傳、卻忽視了內部品牌，以及員工內部的培養，最終導致失敗，比如安然事件，失敗不是因為廣告、或者市場推廣做得不好，而是內部員工**守出現問題，這可以決定一個企業的成敗，人力資源管理應該成為企業品牌建設中的利劍，幫助公司加強競爭能力，提高員工各方面的素質，建立和維護良好的社會形象。
畢業后 如果你嫩合理就具備了 你就可以干人資專員 在公司 咨詢公司都可以 當上總監就夠很好了 呵呵 人資是近年來興起的專業 一個健全的企業都要有這個部門 有前途的 也是有困難的

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人力資源管理專業就業方向

　　人力資源管理專業，畢業后的就業方向：
　　1.人力資源管理，
　　通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。
　　2.市場營銷
　　人力資源是和人打交道的知識**，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎。
　　3.企業管理人員
　　利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功；
　　
　　人力資源管理
　　指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。

人力資源管理專業就業方向

人力資源管理專業就業方向與就業前景_大學專業就業情況分析

本頁講述了人力資源管理專業畢業后能做什么工作、用人企業招聘需要的要求、就業后的工資待遇、人力資源管理專業在哪些城市比較吃香以及同類專業還有哪些專業比較好。

工資待遇

截止到 2013年12月24日，56163位人力資源管理專業畢業生的平均薪資為 3935 元，其中應屆畢業生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10947元。

招聘要求

針對人力資源管理專業，招聘企業給出的工資面議最多，占比94%；3-5年工作經驗要求的最多，占比40%；大專學歷要求的最多，占比42%。

就業方向

人力資源管理專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

就業崗位

人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

城市就業指數

人力資源管理專業就業崗位最多的地區是北京。薪酬最高的地區是紹興。

就業崗位比較多的城市有：北京[18934個]、上海[17520個]、廣州[15034個]、深圳[11633個]、武漢[7622個]、成都[6306個]、東莞[5771個]、杭州[5723個]、朝陽[4342個]、廈門[3834個]等。

就業薪酬比較高的城市有：紹興[12499元]、金華[9960元]、包頭[8999元]、濱州[6999元]、北京[5450元]、深圳[5163元]、松原[4999元]、廈門[4968元]、上海[4780元]、佛山[4609元]、溫州[4577元]等。

同類專業排名

人力資源管理專業在專業學科中屬于管理學類中的工商管理類，其中工商管理類共17個專業，人力資源管理專業在工商管理類專業中排名第3，在整個管理學大類中排名第5位。

在工商管理類專業中，就業前景比較好的專業有：市場營銷，會計學，人力資源管理，電子商務，商品學，旅游管理，財務管理，物流管理，審計學等。

人力資源管理專業就業方向

個人認為是市場營銷
管理崗位競爭十分激烈，誰不想坐辦公室！！