平安e行銷舊版登錄(**平安e行銷網(wǎng)頁版登錄)
前沿拓展:
平安e行銷舊版登錄
這個問題涉及到你是否是平安保險的工作人員。、
E行銷登錄的賬號及密碼
就是關(guān)于你考證與平安的通行證!
而你賣出去的保險及相關(guān)業(yè)務(wù) 你的帳號里面會有記錄
相關(guān)的顯示是你的業(yè)績報表及銷售報表
國家“十四五”期間,保險行業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的一環(huán)被多次提及,得到了新的騰飛契機。作為全球第二大保險市場,**保險行業(yè)也進入了從“拼速度”轉(zhuǎn)向“拼質(zhì)量”的時代。隨著**群眾保險意識的日益增強,市場對保險**人隊伍的素質(zhì)也提出了更高要求。
為此,**平安把“培養(yǎng)高素質(zhì)**人”擺在了壽險改革的重要地位,應(yīng)時推出全新人才招募計劃——平安招“才”季,旨在通過提供更“優(yōu)”質(zhì)的培養(yǎng)、待遇、發(fā)展機會和平臺,為保險**人打造專屬培養(yǎng)體系,幫助**人更快地適應(yīng)工作環(huán)境,進階為多專業(yè)知識體系的全方位人才,以應(yīng)對行業(yè)大變局。
人口結(jié)構(gòu)性變化 催生新機遇
人口大勢和與之應(yīng)對的國策為保險業(yè)提供了重要的戰(zhàn)略機遇。
據(jù)第七次全國人口普查公報,2020年,**65歲以上人口已達到1.91億,占總?cè)丝诘?3.5%,而生育率僅為1.3,這一數(shù)字大大低于**發(fā)布的人口標準出生率2.4。可以預(yù)見,未來人口老齡化及生育率走低趨勢還將持續(xù),老齡化問題日益尖銳。這就意味著廣闊的商業(yè)保險市場前景。
《中華****國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》數(shù)十處提到了保險,其中包括這樣的重要表述,“發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系”、“推動基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險省級統(tǒng)籌,健全重大疾病醫(yī)療保險和救助制度,落實異地就醫(yī)結(jié)算,穩(wěn)步建立長期護理保險制度,積極發(fā)展商業(yè)醫(yī)療保險。”這為保險業(yè)未來的發(fā)展提供了政策基石。
在這樣的趨勢下,保險業(yè)正重新定義并磨礪著自己的“后浪”。“后浪”就是新一代保險**人,他們面對的是與之前迥異的業(yè)務(wù)環(huán)境,肩負著新老交替市場的開發(fā)、未來物聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)環(huán)境下的信息整合、保險理念的進一步普及等重任。
因此,當前新人的招聘、留存和發(fā)展將是保險業(yè)未來布局的重要一環(huán)。在今年的平安招“才”季中,**平安將主要面向大專以上學(xué)歷,年齡在25至45歲,達到當?shù)厣缙绞杖肭以诒镜鼐幼M一年的高質(zhì)量候選人進行招聘。**平安還將通過常規(guī)增員及創(chuàng)新項目雙軌發(fā)展,逐步提升優(yōu)質(zhì)新人占比,并實施新人經(jīng)營工程,通過培訓(xùn)升級和產(chǎn)品護航,幫助新人隊伍更好地留存。
建設(shè)“四優(yōu)”體系 打造“三高”人才
在甲骨文中,“才”字像初萌的草木,破土而出,生生不息。“才”是應(yīng)對未來大變局的不二法門,保險行業(yè)同樣深化著人才培養(yǎng)布局。在平安招“才”季規(guī)劃中,**平安打造“優(yōu)培養(yǎng)”“優(yōu)待遇”“優(yōu)發(fā)展”和“優(yōu)平臺”的“四優(yōu)”體系,提供一套積聚和優(yōu)化人才的全方位解決方案。
“四優(yōu)”體系設(shè)置了嚴格的培訓(xùn)周期。其中,“優(yōu)培養(yǎng)”是為“優(yōu)+”保險**人提供的一年期專屬培養(yǎng)體系,包括崗前8天培訓(xùn)、崗后90天跟進實戰(zhàn)培訓(xùn),以及4至12月的月度集中訓(xùn)練。
“優(yōu)待遇”提到,**人的收入包括業(yè)績津貼、訓(xùn)練津貼、特別津貼、養(yǎng)成津貼等。“優(yōu)發(fā)展”為保險業(yè)新人指明了兩條明晰的職業(yè)發(fā)展路徑,包括成為“保險企業(yè)家”或“保險專家”。
“優(yōu)平臺”是指**平安的平臺扶持,包括平安金管家、口袋E行銷等,以及“保險+健康管理、保險+高端養(yǎng)老”等服務(wù)和產(chǎn)品。
這一攬子方案的背后,是**平安倡導(dǎo)的**、熱情和溫情——有溫度的金融。職業(yè)培訓(xùn)的終點,正是人文關(guān)懷的起點。眾多平安**人,就是在這種關(guān)懷下,成功渡過職業(yè)轉(zhuǎn)型“尷尬期”,找到自身優(yōu)勢與**,逐步成長為行業(yè)菁英。
**平安也將依托這一攬子方案,一改傳統(tǒng)**人招募的“大進大出”模式,轉(zhuǎn)向打造 “高質(zhì)量、高產(chǎn)能、高收入”的“三高”隊伍。
**平安將還實施分層精細化經(jīng)營,分級培養(yǎng)人才——根據(jù)人才的能力和潛力,將人才分置在不同的培育管道內(nèi)發(fā)展,促成明晰的職業(yè)路徑建設(shè),進而推動隊伍高質(zhì)量轉(zhuǎn)型。
以數(shù)字化為引擎 深化招“才”機制改革
數(shù)字化是保險業(yè)未來的核心工程。
大數(shù)據(jù)在保險領(lǐng)域的研究和應(yīng)用前景將極為廣闊。未來綜合的數(shù)據(jù)采集和多元化的分析,將為客戶提供更為細膩、豐富、互動更強、更貼近心靈的保險服務(wù)。傳統(tǒng)的保險理念將發(fā)生質(zhì)的飛躍。原來基于保險標得的業(yè)務(wù)開拓,將變?yōu)榛谌诵浴⑷宋牡纳羁搪?lián)系。這一切為保險人才提出了更綜合的要求。
為此,**平安借助數(shù)字化活動管理,實現(xiàn)了全流程標準化管理、全環(huán)節(jié)智能化支持。比如,在渠道方面,通過設(shè)置星級評價標準和隊伍差異化經(jīng)營,發(fā)展出明晰有力的職業(yè)激勵機制;新的強力數(shù)字化工具覆蓋多個業(yè)態(tài),包括數(shù)字化營業(yè)部、數(shù)字化增員、數(shù)字化活動量管理和數(shù)字化培訓(xùn),全面賦能**人渠道經(jīng)營。
數(shù)字化將大部分的重復(fù)性工作用智能替代,通過全流程把控極大地整合了信息資源,讓**人能將更多時間用于除工作之外的其他核心事項,例如個人成長和照顧家庭。這體現(xiàn)了深層的人文關(guān)懷。正如一位優(yōu)秀**人提到的“保險是一份融合了社會大愛和家庭小愛,可以很好平衡事業(yè)和家庭的職業(yè)。”
作為行業(yè)的龍頭,**平安用完善的數(shù)字化方案來管理決策、組織培訓(xùn)。未來,**平安將抓住人口結(jié)構(gòu)重大調(diào)整和“十四五”規(guī)劃的新契機,把脈行業(yè)航向,持續(xù)推進培養(yǎng)高素質(zhì)**人戰(zhàn)略,構(gòu)建多層次的人才體系。
拓展知識:
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打開電腦,輸入**人工號,密碼即可登陸。
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輸入工號和密碼就可以直接登錄
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輸入保險**人工號和密碼即可
平安e行銷舊版登錄
您好,輸入**人工號和密碼即可以登陸……
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