五一假期放幾天?(2022年五一假期放假)
前沿拓展：
五一假期放幾天?
51法定假日是3天。
經國務院批準，現將2015年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、**抗戰勝利紀念日、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
2、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
3、清明節：4月4日放假，4月6日（星期一）補休。
4、勞動節：5月1日放假，與周末連休。
5、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
6、勝利日：9月3日~9月5日，9月4日調休、9月6日（星期日）上班。
7、中秋節：9月27日放假。
8、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保**群眾祥和平安度過節日假期。
端午節放假安排來了！
國務院此前發布《關于2022年部分節假日安排的通知》，通知明確端午節假日安排：6月3日至5日放假，共3天。
據了解，今年中秋節9月10日至12日放假，共3天。國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。今年假期余額還有13天，距離2023年只剩239天了！
2022年已過去三分之一，你的目標實現了多少呢？
綜合：****網、河北廣播電視臺
來源： 燕趙晚報
拓展知識：
五一假期放幾天?
五一節放假一共是4天。“五一”期間，高速免費，工資三倍。五一節不得安排三類人加班。
用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
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