個人所得稅年終獎怎么單獨計算(個人所得稅年終獎單獨計算 總額變低)
前沿拓展：
個人所得稅年終獎怎么單獨計算
1.年終獎高于（或等于）費用扣除額的計算
按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額2000元時，計算公式為：
應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
例1：李某2008年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2400元，則應納稅額為1195元。
（1）12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數為25
（2）年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175（元）
（3）當月工資、薪金所得應納稅額為（2400-2000）×5%=20（元）
（4）當月合計應納稅額為1175+20=1195（元）
2.取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算
如果在發放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為：
應納稅額=（個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。
例2：劉某當月工資、薪金所得低于2000元（只有1400元），2008年1月13日，該單位再向劉某發放年終獎3000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額2000元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據此，劉某在獲得這筆年終獎時，應繳納個人所得稅120元。計算過程為：
應納稅所得額為3000-（2000-1400）=2400（元）
2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數為0；
應納稅額為2400×5%=120（元）
3.是年終獎除以12低于2000也要納稅
特別需要強調的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額2000元也應該納稅。
因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數，不能作為判斷是否納稅的依據。
例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額2000元，但也應按相應稅率繳納稅款1775元。
18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數為25
應納稅額為18000×10%-25=1775（元）
4.單位發不含稅年終獎個人所得稅的計算
根據《國家**關于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕715號）規定，對于年終獎個人所得稅由單位負擔的，如果個人當月工資薪金所得高于（或等于）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下：
（一）按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A；
（二）含稅的全年一次性獎金收入=（不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數A）÷（1一適用稅率A）；
（三）按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B；
（四）應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B一速算扣除數B.
例五、假設某單位為每個員工發放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個人支付的個人所得稅為1175元。計算過程為：
第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A；
10825÷12=902.08元，對應適用稅率A為10%，速算扣除數A為25；
第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數，將不含稅年終獎換算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=（不含稅的年終獎收入-速算扣除數A）÷（1-適用稅率A）；
12000=（10825-25）÷（1-10%）
第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B；
12000÷12=1000元，對應適用稅率B為10%，速算扣除數B為25；
第四步，按確定的稅率和速算扣除數，計算應納稅額，應納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數B.
應納稅額=12000×10%-25=1175元
如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額2000元，應先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。
年底了
相信不少小伙伴們
和小編一樣等著拿年終獎呢~
是不是還有的小伙伴
暗搓搓計劃拿了年終獎
“提桶跑路”？
那么問題來了
年終獎到底怎么發？
離職了還能拿到年終獎嗎？
到手的年終獎還要繳稅嗎？
來來來
小編一次性給你講清楚
#離職了還能拿到年終獎嗎#
HR說在發放年終獎前離職的不享有當年年終獎，但實際上我今年的業績已經都完成了，并且還超額完成了，我還能獲得年終獎嗎？
關于年終獎，公司是有權根據經營狀況，員工的業績表現等，自主確定獎金發放與否、發放條件以及發放標準的。但是，公司制定的年終獎發放制度應該遵循公平合理的原則，如果公司通過規章制度規定了完成業績即享有當年年終獎，無論你離職與否公司都不得克扣你的年終獎。
年終獎需要繳稅嘛？
年終獎屬于工資性收入，是需要繳稅的。從2022年1月1日起，年終獎就要并入當年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了，而今年（2021年）內的年終獎收入仍可以單獨計稅。
人社君，那年終獎納入經濟補償的計算基數嘛？
根據法律規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，年終獎屬于獎金，應當納入經濟補償的計算基數。
銷售部的小王這兩天問HR年終獎的時候也被拒絕了，HR說這個月公司會付他“13薪”，然后就不用支付勞動合同里約定的年終獎了，是真的嗎？
如果小王跟公司另外簽訂了協議，約定業績達標12月時多發1個月薪酬，那這“13薪”就是附加了條件的獎勵性質勞動報酬，和勞動合同約定的年終獎不沖突。
怎么樣
小伙伴們都get到了嗎
拿到年終獎你打算怎么用？
留言區和人社君說一下唄！
綜合：深圳工會 深圳人社
來源： 深圳特區報
拓展知識：
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