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回答者：深圳市人力資源服務(wù)進(jìn)表英網(wǎng)

南方網(wǎng)2019年6月15日訊 什么樣的人是人才?怎么申請(qǐng)人才房?申請(qǐng)了人才房要接受怎樣的管理?深圳市正在擬定之中的《深圳市人才住房建設(shè)和管理辦法（征求意見稿）》即將舉行立法聽證會(huì)。深圳市住建局近日發(fā)布了該部《管理辦法》的內(nèi)容，并向社會(huì)征集市民參加7月16日（星期二）下午15:00—17:00將舉行的網(wǎng)上聽證會(huì)。此次聽證會(huì)將通過“深圳司法”微信公眾號(hào)平臺(tái)舉行。

是不是人才要認(rèn)定

自2018年8月《深圳市****關(guān)于深化住房制度改革加快建立多主體供給多渠道保障租購并舉的住房供應(yīng)與保障體系的意見》正式實(shí)施，深圳啟動(dòng)“二次房改”后，深圳的保障房和政策性住房體系構(gòu)建工作進(jìn)入了快車道。下一步將出臺(tái)的這部《管理辦法》也將是深圳住房保障政策體系的重要組成之一。

什么樣的人算是人才，有資格申請(qǐng)人才房？這是人才住房的首要問題。在這部《管理辦法》中明確了人才的基本定義，即“人才是指在本市就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)，且符合下列條件之一的企事業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、社會(huì)工作、**政等方面人才：一是具有全日制本科及以上學(xué)歷（含**認(rèn)可的境外高等院校畢業(yè)的歸國留學(xué)人員）；二是屬于符合深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的**（指取得市人力資源保障部門核發(fā)的二級(jí)及以上國家職業(yè)資格或?qū)ｍ?xiàng)能力證書的人員，或按照二級(jí)及以上國家職業(yè)資格引進(jìn)我市的人員）；三是經(jīng)深圳市****認(rèn)定的高層次人才和緊缺人才，以及市****批準(zhǔn)的其他特殊需要的人才?！逼浯?，《管理辦法》還明確了人力資源保障部門是人才認(rèn)定的主管部門，并授權(quán)各區(qū)**在市人力資源保障部門的指導(dǎo)下，可以根據(jù)自身發(fā)展需要，在執(zhí)行上述基本條件的基礎(chǔ)上，制定差異化的人才認(rèn)定政策。

人才住房租金和售價(jià)為市場價(jià)六成

人才住房的分配包括面向用人單位配租以及面向個(gè)人配租配售兩種，實(shí)行按批次供應(yīng)方式。此外，《管理辦法》還要求用人單位應(yīng)當(dāng)建立人才住房管理制度，將其入住人員名單及相關(guān)信息報(bào)送住房和建設(shè)部門備案，實(shí)現(xiàn)信息共享，接受監(jiān)督并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

人才住房的配租建筑面積標(biāo)準(zhǔn)為：單身人才、兩人家庭35平方米左右；三人家庭70平方米左右；四人及以上家庭90平方米左右。人才住房的配售建筑面積標(biāo)準(zhǔn)以不超過90平方米為主。

考慮到出租的人才住房主要用于解決人才在深就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)初期的住房困難問題，《管理辦法》規(guī)定面向個(gè)人配租的人才住房，最長租賃期限不得超過10年。其中，前6年按照人才住房租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金，后4年需要繼續(xù)租住人才住房且符合條件的，按照市場租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金。

為了支持符合條件的用人單位的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于面向用人單位定向配租的人才住房，不設(shè)租賃期限，但是人才入住定向配租人才住房的租賃期限累計(jì)最長不得超過10年。同時(shí)，符合條件的人才在租賃期間可以申請(qǐng)公共租賃住房或者安居型商品房，或者向住房和建設(shè)部門申請(qǐng)租購人才住房，申請(qǐng)成功后應(yīng)當(dāng)退出用人單位人才住房。

人才住房租售價(jià)格由市發(fā)展和改革部門會(huì)同市住房和建設(shè)部門擬定，報(bào)市**批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。人才住房的租金、售價(jià)為屆時(shí)同區(qū)域同類型市場商品住房租金、售價(jià)的60%左右。同時(shí)可以根據(jù)本市人才經(jīng)濟(jì)承受能力、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)變動(dòng)水平以及房地產(chǎn)市場發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

增值收益與購房人在深服務(wù)年限掛鉤

《管理辦法》對(duì)人才住房封閉流轉(zhuǎn)的具體情形、封閉期間轉(zhuǎn)讓價(jià)格的確定原則、交易程序、增值收益計(jì)算規(guī)則以及封閉期間的繼承等問題作出了具體規(guī)定。

應(yīng)繳增值收益計(jì)算規(guī)則涉及購房人的切身利益，在借鑒新加坡、**、上海等地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，《辦法》明確了應(yīng)繳增值收益的計(jì)算公式，具體如下：

應(yīng)繳增值收益=取得完全產(chǎn)權(quán)時(shí)該套住房市場評(píng)估價(jià)格×（1-原購房時(shí)基準(zhǔn)銷售價(jià)格/原購房時(shí)市場價(jià)格-1%×折扣系數(shù)×與產(chǎn)權(quán)單位簽訂買賣合同購買人才住房的申請(qǐng)人在深累計(jì)納稅申報(bào)年限）-相關(guān)費(fèi)用。具體折扣系數(shù)由市主管部門另行制定，報(bào)市**批準(zhǔn)后執(zhí)行。

取得完全產(chǎn)權(quán)時(shí)，按照上述公式計(jì)算應(yīng)繳增值收益為0或者負(fù)數(shù)時(shí)，購房人無需向**繳納增值收益，**也無需向購房家庭支付任何費(fèi)用。

退役軍人的服役年限計(jì)入在深累計(jì)納稅申報(bào)年限。

上述計(jì)算公式將應(yīng)繳增值收益與購房人在深服務(wù)年限掛鉤，有利于鼓勵(lì)購房人持續(xù)為本市作貢獻(xiàn)。同時(shí)，考慮到不同片區(qū)住房價(jià)格存在差異，為體現(xiàn)公平原則，在設(shè)計(jì)該公式時(shí)增設(shè)了折扣系數(shù)對(duì)應(yīng)繳增值收益進(jìn)行調(diào)節(jié)。

為加強(qiáng)人才住房監(jiān)督管理，《管理辦法》中還提出要采用信息化等科技手段加強(qiáng)對(duì)人才住房建設(shè)籌集、分配、流轉(zhuǎn)等工作規(guī)范化管理；并將建立信用管理機(jī)制，有關(guān)當(dāng)事人存在違反法律法規(guī)及《辦法》規(guī)定行為的，除依法進(jìn)行處罰外，還將其納入不良行為記錄，對(duì)其征信構(gòu)成影響。

據(jù)悉，網(wǎng)上聽證會(huì)將于7月16日（星期二）下午15:00—17:00通過“深圳司法”微信公眾號(hào)平臺(tái)舉行，主要圍繞四個(gè)重點(diǎn)議題展開：人才住房的適用對(duì)象有哪些；如何合理規(guī)定人才租購人才住房的條件；為了實(shí)現(xiàn)有限資源的公平善用，什么條件下需要退出人才住房；可以采取哪些措施，更好地加強(qiáng)人才住房監(jiān)督管理。（記者 李斌 朱洪波）來源：南方網(wǎng)

拓展知識(shí)：

深圳人才信息網(wǎng)官網(wǎng)

深圳人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)結(jié)果反饋一般有以下六種狀態(tài)：

1、信息空白。即沒有申報(bào)任何信息，出現(xiàn)這種狀態(tài)是部分個(gè)人申請(qǐng)的通過提交**機(jī)構(gòu)后，就以為可以等待公示，沒有和**機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。

2、已提交待預(yù)審。通過**機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議或通過單位測試提交到審批部門后出現(xiàn)的狀態(tài)，代表剛提交信息，還未鎖定，還未公示。

3、信息預(yù)審中。代表市人社局已經(jīng)鎖定了當(dāng)批的名單，信息正在預(yù)審，在公示。

4、已預(yù)審待受理。代表公示完畢，可以打印材料清單，準(zhǔn)備材料。

5、審批中。代表已經(jīng)提交了紙質(zhì)證明證件材料，審批中。

6、審批同意，代表材料審批完畢，可以準(zhǔn)備打印調(diào)令。

深圳積分入戶辦理狀態(tài)招工、調(diào)工、調(diào)干、畢業(yè)生接收均是依賴于深圳市人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)上系統(tǒng)（深圳人才引進(jìn)辦理系統(tǒng)）來完成。深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)：http://www.szhrss.gov.cn深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)

所有的人才引進(jìn)均需要通過此系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng)，官方也是通過此系統(tǒng)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行審核并反饋審批意見。

根據(jù)《中華****社會(huì)保險(xiǎn)法》、《深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼的社保繳納條件標(biāo)準(zhǔn)為：通過工作單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種（社保政策允許的特殊情況除外）。

根據(jù)《中華****社會(huì)保險(xiǎn)法》、《深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼的社保繳納條件標(biāo)準(zhǔn)為：通過工作單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種（社保政策允許的特殊情況除外）。

擴(kuò)展資料：

（一） 貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；擬定人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二） 承擔(dān)綜合管理人力資源及其市場的責(zé)任，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，有效配置。

（三） 負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

（四） 負(fù)責(zé)職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓(xùn)制度；按管理權(quán)限，綜合管理公職人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；監(jiān)督管理技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機(jī)構(gòu)。

（五） 完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施企業(yè)職工工時(shí)、工休制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作；組織實(shí)施人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者**，依法查處重大案件。

（六） 會(huì)同有關(guān)部門開展農(nóng)民工管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；負(fù)責(zé)開展區(qū)域勞務(wù)合作。

（七） 負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨軍家屬安置，指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（八） 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理工作，承擔(dān)博士后管理工作，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作，深化職稱制度改革。

（九） 按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位職位管理和公務(wù)員、職員、雇員管理；綜合管理**獎(jiǎng)勵(lì)。

（十） 建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；按照管理權(quán)限，綜合管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的福利、退休、退職工作。

（十一） 負(fù)責(zé)國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學(xué)人員來深就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及外國（地區(qū)）企業(yè)代表機(jī)構(gòu)中方雇員的管理和服務(wù)工作；統(tǒng)籌管理引進(jìn)海外智力、出國（境）培訓(xùn)、有關(guān)國際交流工作。

（十二） 承擔(dān)統(tǒng)籌管理人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)基金的責(zé)任。

（十三） 承辦市**和上級(jí)部門交辦的其他事項(xiàng)。

參考資料來源：百度百科-北京市人力資源和社會(huì)保障局

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深圳人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于人才引進(jìn)業(yè)務(wù)辦理查詢結(jié)果反饋一般有以下幾種狀態(tài)：

第一種：信息空白，即沒有申報(bào)任何信息，出現(xiàn)這種狀態(tài)是部分個(gè)人申請(qǐng)的通過提交**機(jī)構(gòu)后，就以為可以等待公示，沒有和**機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。

第二種：已提交待預(yù)審，通過**機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議或通過單位測試提交到審批部門后出現(xiàn)的狀態(tài)，代表剛提交信息，還未鎖定，還未公示。

第三種：信息預(yù)審中，代表市人社局已經(jīng)鎖定了當(dāng)批的名單，信息正在預(yù)審，在公示。

第四種：已預(yù)審待受理，代表公示完畢，可以打印材料清單，準(zhǔn)備材料。

第五種：審批中，代表已經(jīng)提交了紙質(zhì)證明證件材料，審批中。

第六種：審批同意，代表材料審批完畢，可以準(zhǔn)備打印調(diào)令。

擴(kuò)展資料：

第十一條  市、區(qū)人力資源部門收到書面申報(bào)材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：

（一）申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定要求的，予以受理。

（二）申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定要求且無法當(dāng)場補(bǔ)正的，退回申報(bào)材料，并告知需補(bǔ)正的內(nèi)容。

（三）不符合受理?xiàng)l件或者不屬于受理范圍的，不予受理，并告知不予辦理的理由。

第十二條 市、區(qū)人力資源部門接收書面申報(bào)材料之日起，15個(gè)工作日內(nèi)出具審核結(jié)果。對(duì)情況特殊需進(jìn)一步審核的，審核時(shí)限可適當(dāng)延長，但是最長不得超過30個(gè)工作日。

第十三條  經(jīng)審核同意的申請(qǐng)人，領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件后辦理戶籍遷入等手續(xù)。

對(duì)審核不同意的申請(qǐng)人，市、區(qū)人力資源部門告知其用人單位或受托人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)并說明理由。

第十四條  申請(qǐng)人辦理遷戶時(shí)，其戶口性質(zhì)登記為農(nóng)業(yè)戶口的，須同時(shí)申請(qǐng)辦理深圳市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。

申請(qǐng)人符合本市隨遷政策的子女可同時(shí)辦理隨遷入戶手續(xù)。

第十五條  申請(qǐng)人應(yīng)確保申報(bào)信息和申報(bào)材料的真實(shí)性，并如實(shí)申報(bào)人事檔案情況。

申請(qǐng)人未如實(shí)申報(bào)人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調(diào)手續(xù)的，有關(guān)責(zé)任后果由其本人承擔(dān)。

申請(qǐng)人有申報(bào)虛假信息或提供虛假材料等行為的，不予辦理人才引進(jìn)手續(xù)，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)和個(gè)人信用征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；已領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件的，予以撤銷；已入戶的，予以注銷，退回原籍；涉嫌**的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十六條  用人單位及人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)應(yīng)確保申報(bào)信息和申報(bào)材料的真實(shí)性。

用人單位或人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)有以下行為之一的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)，該用人單位或人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，涉嫌**的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)的。

（二）違反相關(guān)規(guī)定代辦人才引進(jìn)的。

（三）申報(bào)虛假信息或提供虛假材料的。

（四）不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的。

（五）有其他相關(guān)違法**行為的。

第十七條 申請(qǐng)人曾因申報(bào)虛假信息或提供虛假材料等行為，被記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)并限制申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，需在限制期滿后方可重新申辦本市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。

第十八條 市、區(qū)人力資源部門在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)中實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制，違反本辦法及其它有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定追究行政責(zé)任；涉嫌**的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理?！?/p>

參考資料：深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法的通知-深圳市人力資源和社會(huì)保障局

申請(qǐng)新引進(jìn)人才，對(duì)審核結(jié)果有異議，該如何處理-深圳市人力資源

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深圳人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)結(jié)果反饋一般有以下六種狀態(tài)：

1、信息空白。即沒有申報(bào)任何信息，出現(xiàn)這種狀態(tài)是部分個(gè)人申請(qǐng)的通過提交**機(jī)構(gòu)后，就以為可以等待公示，沒有和**機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。

2、已提交待預(yù)審。通過**機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議或通過單位測試提交到審批部門后出現(xiàn)的狀態(tài)，代表剛提交信息，還未鎖定，還未公示。

3、信息預(yù)審中。代表市人社局已經(jīng)鎖定了當(dāng)批的名單，信息正在預(yù)審，在公示。

4、已預(yù)審待受理。代表公示完畢，可以打印材料清單，準(zhǔn)備材料。

5、審批中。代表已經(jīng)提交了紙質(zhì)證明證件材料，審批中。

6、審批同意，代表材料審批完畢，可以準(zhǔn)備打印調(diào)令。

深圳積分入戶辦理狀態(tài)招工、調(diào)工、調(diào)干、畢業(yè)生接收均是依賴于深圳市人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)上系統(tǒng)（深圳人才引進(jìn)辦理系統(tǒng)）來完成。深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)：http://www.szhrss.gov.cn深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)

所有的人才引進(jìn)均需要通過此系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng)，官方也是通過此系統(tǒng)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行審核并反饋審批意見。

根據(jù)《中華****社會(huì)保險(xiǎn)法》、《深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼的社保繳納條件標(biāo)準(zhǔn)為：通過工作單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種（社保政策允許的特殊情況除外）。

根據(jù)《中華****社會(huì)保險(xiǎn)法》、《深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼的社保繳納條件標(biāo)準(zhǔn)為：通過工作單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種（社保政策允許的特殊情況除外）。

擴(kuò)展資料：

一、深圳市關(guān)于人才引進(jìn)的申報(bào)方式：

1、我市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)可以通過單位申辦方式，由用人單位直接向市區(qū)人力資源部門申報(bào)，也可以通過個(gè)人申辦方式，委托人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)向市區(qū)人力資源部門申報(bào)。

2、由于人才引進(jìn)申報(bào)人數(shù)較多，特別是通過人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)向市人力資源部門申報(bào)的人數(shù)較多，為了確保申請(qǐng)人能及時(shí)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，請(qǐng)用人單位和申請(qǐng)人在申報(bào)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)時(shí)，盡量選擇以單位申辦方式申報(bào)，并盡量選擇在區(qū)人力資源部門辦理。

3、確需選擇以個(gè)人申辦方式辦理的申請(qǐng)人，請(qǐng)?jiān)跍y評(píng)并選擇人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)后，及時(shí)聯(lián)系所選的人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)并簽訂**協(xié)議，由人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)向市區(qū)人力資源部門提交正式申報(bào)信息。

二·、申請(qǐng)人對(duì)審核結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)自系統(tǒng)審核結(jié)果公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)向其租房補(bǔ)貼受理部門提交申訴申請(qǐng)

1、對(duì)戶籍核查結(jié)果有異議：提供有效的戶籍證明材料復(fù)印件（驗(yàn)原件）。

2、對(duì)是否享受住房保障政策核查結(jié)果有異議：提供市、區(qū)住建部門出具的證明材料（收原件）。

根據(jù)新引進(jìn)人才類別的不同，引進(jìn)審核文件是指人力資源部門出具的應(yīng)屆畢業(yè)生的高等院校畢業(yè)生介紹信、歸國留學(xué)人員的留學(xué)人員報(bào)到行政介紹信、在職人才的招調(diào)通知，以及接收出站博士后人員備案通知書、招收進(jìn)站博士后人員備案通知書等。

申請(qǐng)人以隱瞞或者虛報(bào)年齡、學(xué)歷、職稱、人才認(rèn)定文件、社會(huì)保險(xiǎn)、戶籍、婚姻家庭、住房和住房保障等情況弄虛作假的，或者以賄賂等不正當(dāng)手段騙取《辦法》規(guī)定的新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼的。

由人力資源部門處3萬元罰款，并將其納入不良行為記錄，并在部門**網(wǎng)站上向社會(huì)公示。人力資源部門將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，相關(guān)征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法將相關(guān)個(gè)人、用人單位違法行為在征信記錄中作不良行為記錄。

參考資料：深圳市人力資源和社會(huì)保障局–人力資源引進(jìn)業(yè)務(wù)

參考資料：深圳市人力資源和社會(huì)保障局–對(duì)審核結(jié)果有異議，該如何處理

參考資料：深圳市人力資源和社會(huì)保障局–新引進(jìn)人才提供虛假材料或信息

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深圳人才信息網(wǎng)官網(wǎng)

深圳人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)結(jié)果反饋一般有以下六種狀態(tài)：

1、信息空白。即沒有申報(bào)任何信息，出現(xiàn)這種狀態(tài)是部分個(gè)人申請(qǐng)的通過提交**機(jī)構(gòu)后，就以為可以等待公示，沒有和**機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。

2、已提交待預(yù)審。通過**機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議或通過單位測試提交到審批部門后出現(xiàn)的狀態(tài)，代表剛提交信息，還未鎖定，還未公示。

3、信息預(yù)審中。代表市人社局已經(jīng)鎖定了當(dāng)批的名單，信息正在預(yù)審，在公示。

4、已預(yù)審待受理。代表公示完畢，可以打印材料清單，準(zhǔn)備材料。

5、審批中。代表已經(jīng)提交了紙質(zhì)證明證件材料，審批中。

6、審批同意，代表材料審批完畢，可以準(zhǔn)備打印調(diào)令。

擴(kuò)展資料

一、深圳市關(guān)于人才引進(jìn)的申報(bào)方式：

1、我市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)可以通過單位申辦方式，由用人單位直接向市區(qū)人力資源部門申報(bào)，也可以通過個(gè)人申辦方式，委托人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)向市區(qū)人力資源部門申報(bào)。

2、由于人才引進(jìn)申報(bào)人數(shù)較多，特別是通過人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)向市人力資源部門申報(bào)的人數(shù)較多，為了確保申請(qǐng)人能及時(shí)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，請(qǐng)用人單位和申請(qǐng)人在申報(bào)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)時(shí)，盡量選擇以單位申辦方式申報(bào)，并盡量選擇在區(qū)人力資源部門辦理。

3、確需選擇以個(gè)人申辦方式辦理的申請(qǐng)人，請(qǐng)?jiān)跍y評(píng)并選擇人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)后，及時(shí)聯(lián)系所選的人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)并簽訂**協(xié)議，由人才引進(jìn)**機(jī)構(gòu)向市區(qū)人力資源部門提交正式申報(bào)信息。

二·、申請(qǐng)人對(duì)審核結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)自系統(tǒng)審核結(jié)果公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)向其租房補(bǔ)貼受理部門提交申訴申請(qǐng)

1、對(duì)戶籍核查結(jié)果有異議：提供有效的戶籍證明材料復(fù)印件（驗(yàn)原件）。

2、對(duì)是否享受住房保障政策核查結(jié)果有異議：提供市、區(qū)住建部門出具的證明材料（收原件）。

參考資料：深圳市人力資源和社會(huì)保障局–人力資源引進(jìn)業(yè)務(wù)

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