沒簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧(沒簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資嗎)
前沿拓展：
沒簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧
京逐能根省弦華利古獲倍試用期不簽合同勞動(dòng)評(píng)它絕山者吃虧。
許多企業(yè)為免事記久玉歌未末糧標(biāo)了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?/span>實(shí)際上這種做法適得其反。
1、因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。
2、用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)場(chǎng)線阻建立了勞動(dòng)關(guān)系，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。
3、勞動(dòng)合同期限三來自個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
4、同一用人單位與同輸職司初一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)得代合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
當(dāng)前中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司中，仍然存在很多法律意識(shí)淡薄的老板和管理者，他們不與員工簽訂勞動(dòng)合同，不上社保，克扣工資，強(qiáng)迫加班，不給加班費(fèi)等等違反勞動(dòng)法的行為。這些老板是想沒有勞動(dòng)合同可以“方便管理”、“方便開人”、“逃避監(jiān)管”等等。老板們能如愿嗎？不和員工簽訂合同，到底誰(shuí)跟吃虧？
以下我們總結(jié)一下如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：
1.未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
2.單位辭退員工需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.單位辭退員工造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
4.員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
5.單位不能以試用不合格辭退員工。
6.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密，難以要求競(jìng)業(yè)限制。
7.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
8.用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。
綜上所述，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問題，對(duì)用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，【極速法理】在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法。
而勞動(dòng)者遇到單位不和你簽訂勞動(dòng)合同該如何**呢？
你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條、第46條、第47條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)交社保等權(quán)益；你可以攜帶用人單位向你發(fā)放的“工資單”、“工作證”、“服務(wù)證”、“工裝工牌”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）作為證據(jù)。向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向所在******。
法律是優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益的，當(dāng)單位不和你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不用太擔(dān)心，拿起法律武器，最后吃虧后悔的肯定是他。
拓展知識(shí)：
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