個人所得稅綜合概述(個人所得稅年度綜合稅率表)

大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于個人所得稅綜合概述(個人所得稅年度綜合稅率表)，個人所得稅綜合概述(個人所得稅年度綜合稅率表)這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

**有多少博士，博士現(xiàn)在的待遇水平如何?

我國每年畢業(yè)的博士生人數(shù)一直都在增長，目前一年畢業(yè)生5萬多人。隨著研究生博士生的擴(kuò)招，以后博士生的人數(shù)還會繼續(xù)增加。

博士生就業(yè)去向主要是高校和科研單位，超過了博士就業(yè)人數(shù)的50%。**和事業(yè)單位人數(shù)占15%，屬于就業(yè)的第二梯隊(duì)。去企業(yè)的人數(shù)有5%，基本是從事企業(yè)的科研工作。還有6%的人出國或者在國內(nèi)進(jìn)行博士后工作，這些也是都屬于科研工作。

所以博士畢業(yè)從事科研工作的人占到了總?cè)藬?shù)的70%。無論高校企業(yè)科研院所還是國外工作，都是從事科研行業(yè)。但是科研行業(yè)的待遇是很一般的。在一線城市，普通副高級職稱（副教授）一個月到手工資的都不會超過2萬，一般僅1萬出頭。二三線城市更低。正高級（教授）一個月大概2萬多收入。

但是博士畢業(yè)生去做科研工作，基本是都可以拿到北京上海戶口，在大城市容易立足。而且針對高學(xué)歷人才，會有很多人才計(jì)劃，比如高額的安家費(fèi)、廉租房等。但100萬博士畢業(yè)生也是分三六九等的，大部分人博士工作并不突出，沒有什么好的研究成果，只能繼續(xù)處在科研最底層打拼。

總的來說，博士生待遇很低，國家應(yīng)該提高對科研人員的待遇，這樣才能留住更多的人才。明星網(wǎng)紅一年的收入都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一名中科院院士一輩子的收入，這個是非常可怕的。如果不大力提高科研人員的待遇，我們國家是沒法長久發(fā)展的。科技和人才才是一個國家最核心的競爭力

我國一年總共也就幾萬名博士畢業(yè)生，待遇在不提高國力如何加強(qiáng)

**有多少博士，博士現(xiàn)在的待遇水平如何？

博士在我國的學(xué)位等級里面屬于最高層次，也是研究生領(lǐng)域的最高等級。通常來說博士生就是指還沒有取得博士學(xué)位證書，但是正在攻讀博士學(xué)位的那一類研究生。所以嚴(yán)格來說只有取得博士學(xué)位才可以稱之為是博士。但是我國關(guān)于博士畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是比較高，博士研究生不能順利畢業(yè)被延期很正常，所以博士相對于本科和碩士占比并不高。

那么根據(jù)**在2015年公布的有關(guān)于博士統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止到2015年，全國博士畢業(yè)生共有53778人，招生人數(shù)為74416人，在校博士研究生有326687人。根據(jù)這樣一個數(shù)據(jù)，在2015年已經(jīng)獲得博士學(xué)位的人數(shù)是碩士畢業(yè)生的1/10，還是比較稀缺的。

而且主要的博士畢業(yè)生分布情況也是和城市經(jīng)濟(jì)呈一致形態(tài)的，與高教資源關(guān)系密切。其中當(dāng)屬北京、上海、江蘇這三個省級地區(qū)的博士產(chǎn)出最高，單就這三個省級行政區(qū)就已經(jīng)占據(jù)一半。與此比較的是那些中西部省份，比如說重慶、河南、云南，河北等，這些省份每年的博士產(chǎn)出量只有幾百人，更加的稀缺。

關(guān)于博士畢業(yè)的薪資待遇，關(guān)于這個薪資不能給出一個的統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體因就業(yè)方向、單位和所學(xué)專業(yè)不同而異，下面就分點(diǎn)說說吧。

就業(yè)單位（私企>研究所>國企和事業(yè)單位）

NO.1 大中型民營企業(yè)

關(guān)于民營企業(yè)工作薪資也是和畢業(yè)院校、專業(yè)也是正相關(guān)的。首先國內(nèi)頂尖名校和普通高校的博士生，肯定是在就業(yè)起點(diǎn)上會有高低的。再者就是像近幾年比較火的行業(yè)：金融、IT、互聯(lián)網(wǎng)等這些，博士年薪一般都是在15-25w之間，比較少的也在10-15w區(qū)間。緊接著就是傳統(tǒng)型行業(yè)（礦產(chǎn)、勘探等）和工科專業(yè)，年薪一般是15-20w，少則也有10-15w。話說回來，私企雖然說在工資待遇上很高，但其工作強(qiáng)度和壓力大部分也是要比國企和事業(yè)單位要高很多的。屬于活累錢多的那種。

NO.2 科研機(jī)構(gòu)

科研相對于其他工作可能會更加的枯燥無味，一般都是那些熱衷于科學(xué)研究，是希望通過自己對于國家事業(yè)做出偉大貢獻(xiàn)的最佳選擇。它因?yàn)橛惺聵I(yè)單位編制加持，所以會比較的穩(wěn)定，一般也會有住房配給，工資收入也在10w-20w之間，相對來說會輕松一些。

NO.3 高校任職

對于博士來說，如果從事事業(yè)單位主要也是集中于高等院校這一類吧。那么對于高校教師，如果是二三線高校，基本工資一般都是在0.5-0.7w左右，但是它的附帶福利會比較多，對于博士入職，如果是名校畢業(yè)，一般都是會給予安家費(fèi)（1-5w左右）和科研資金（5-25w左右），除此之外每個月還有額外的各項(xiàng)津貼。以前為了吸引人才，還有經(jīng)常送住房，現(xiàn)在應(yīng)該比較少了。不過對于那些高端人才我覺得這項(xiàng)福利應(yīng)該還會提供。所以在高校任教師，年薪普遍在10w+，主要根據(jù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展和學(xué)校層次而定。

所以對于博士來說，就業(yè)起點(diǎn)和薪資都是比較高的，一般都是在10w+以上。如果是國內(nèi)名校甚至是海歸博士會更高些，能夠進(jìn)入大公司任職管理崗位那年收入都是在20w以上的。

接著是根據(jù)就業(yè)地區(qū)來說

針對于高校教師崗位，根據(jù)一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從薪資待遇上看，雖然東西部地區(qū)博士待遇差距比較大，但是消費(fèi)和物價水平差距基本上也抹平這樣一種待遇差距。因?yàn)闁|部大部分的城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展好，所以在物價和消費(fèi)指數(shù)會比較高，自然在薪資待遇上必然會比較高。但是在東部高校關(guān)于安家費(fèi)還有減少和取消的跡象。但是很多的中西部高校為了吸引更多優(yōu)秀的人才還是會給予更高比例的安家費(fèi)，甚至還折算為住房優(yōu)惠。

專業(yè)和崗位區(qū)別

關(guān)于專業(yè)區(qū)別影響高校教授的薪資主要是體現(xiàn)在科研經(jīng)費(fèi)上，我國在科研經(jīng)費(fèi)分布上會更加的偏向于理工科專業(yè)領(lǐng)域，一般都是幾十萬和百萬級別，而且申請難度也相對較低。但是在一些文科專業(yè)（比如說歷史和哲學(xué)類），他們的科研經(jīng)費(fèi)相對比較的少，即使是國內(nèi)名校最高也不過是10w左右，極少能夠達(dá)到百萬級別，而且難度很比較大。

還有就是在私企工作中，關(guān)于專業(yè)不同帶來的薪資差別，主要還是集中于金融、計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)快錢熱流的行業(yè)，這些領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)博士普遍起薪和起點(diǎn)比較高，年薪基本都是在20w+。如果是名校畢業(yè)會更好，比如華為在清華大學(xué)招博士是就叫價年薪30w+，如果是IT專業(yè)能夠有40-50w年薪。而對于金融領(lǐng)域會更高，普遍在30w+。相對來說理論性比較強(qiáng)（大部分的文科專業(yè)）畢業(yè)之后的薪資待遇會比較低，優(yōu)勢也不是很大，大部分都將從事高校教師崗位.

我國對博士的產(chǎn)出量上和美國是旗鼓相當(dāng)?shù)模旧厦磕甑牟┦慨厴I(yè)生都維持在5w左右，但是從質(zhì)量上和美國相比還是存在差距。我國截止2015年具有博士培養(yǎng)機(jī)構(gòu)有788個，美國有432個。但是就人口總數(shù)上對比，我國的博士人數(shù)還是相對美國較少。然而我國的經(jīng)濟(jì)體系沒有美國完善和均衡，加上這幾年經(jīng)濟(jì)不是特別景氣，所以我覺得現(xiàn)在的博士數(shù)量可能有些飽和甚至是過剩，但是高端博士還是比較稀缺的.

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