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前沿拓展：

殘疾人保障金

1、殘疾人就業(yè)保障金不是必須繳納。在貫徹實施《中華****殘疾人保障法》的過程中，一些地方法規(guī)規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織安排殘疾人就業(yè)達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡稱“保障金”）。為了規(guī)范和加強“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。
2、殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。
用人單位遇不可抗力自然災害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經(jīng)濟損失的相關(guān)證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關(guān)材料。
用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

法律依據(jù)
《殘疾人保障法全文》
第一條為了維護殘疾人的合法權(quán)益，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人平等地充分參與社會生活，共享社會物質(zhì)文化成果，根據(jù)憲法，制定本法。第二條殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。

殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。

殘疾標準由國務院規(guī)定。

1.定義:殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。殘疾人保障金(殘疾人保障金是什么)

2.作用: 保障金納入地方一般公共預算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。

3.計算方法:

殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 – 上年用人單位實際安排的殘疾人人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資

其中:

上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。

上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù):稅務機關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù)。

上年用人單位在職職工年平均工資=按用人單位上年在職職工工資總額/用人單位在職職工人數(shù)計算。

注意事項:

①殘疾人員工需簽訂一年以上的勞動合同，不一定要工作滿一年。雇傭月份可累計計算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。

例：以廣西為例，50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。

②沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。

③應聘殘疾人后需拿相關(guān)資料到殘聯(lián)備案。

④用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，人數(shù)可保留小數(shù)點后2位（四舍五入）。

4.相關(guān)政策（2020年1月1日起）

1.實行分檔征收:

將殘保金由單一標準征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本省（區(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應繳費額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應繳費額90%征收。

2.暫免征收小微企業(yè)殘保金:

對在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

3.明確社會平均工資口徑:

殘保金征收標準上限仍按當?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

例:以北京為例，安置比例1.5%

企業(yè)2019年月均人數(shù)100人，年均工資210000元，如果未安置殘疾人，企業(yè)在2020年規(guī)定時間內(nèi)應繳納2019年的殘保金是多少？（上限：北京2019年全口徑社平2倍是188516元）

答：企業(yè)應安置殘疾人：100×1.5%=1.5人；應繳納殘保金：（100*1.5%-0）×188516=282774元。

5.發(fā)生時的會計賬務處理:

借:管理費用

貸:銀行存款

例: 甲公司上年在職職工人數(shù)100人，平均工資8萬，殘疾人數(shù)為0人。（廣西規(guī)定的安排殘保金比例為1.5%）

殘保金計算:（100*1.5%-0）*8=12萬

借:管理費用 8

貸:銀行存款 8

拓展知識：

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