前沿拓展：

新勞動(dòng)法辭退賠償三倍

解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（一）協(xié)商解除

相關(guān)法律規(guī)定：

?單位/員工提出：

不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。

?通知期限：雙方約定的時(shí)間

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：具體金額雙方協(xié)商一致

（二）公司（企業(yè)）方單方面解除合同的情況

無需賠償?shù)那闆r：

?試用期不合格：要求入職有簽訂錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，入職后有定期考核，證明不合格。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

?嚴(yán)重違反公司制度：要求規(guī)章制度里面有寫清楚哪些行為是嚴(yán)重違反公司制度，并且有員工簽字確認(rèn)知情。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（要求有證據(jù)證明是員工行為導(dǎo)致的直接損失）

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

?員工工作時(shí)間**并且嚴(yán)重影響本職工作。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

?員工提供虛假信息，欺詐公司簽訂勞動(dòng)合同。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

?被依法追究刑事責(zé)任的。（行政拘留、沒有宣判的刑事拘留都不算）

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

有賠償?shù)那闆r：

?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

?通知期限：提前30天或支付一個(gè)月工資

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

?通知期限：提前30天或支付一個(gè)月工資

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大変化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就変更 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（例如公司搬遷外地）

?通知期限：提前30天或支付一個(gè)月工資

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

企業(yè)裁員破產(chǎn)的情況：

?依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

?通知期限：

履行法定程序后 可以裁員：

1.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；

2. 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

?通知期限：

履行法定程序后 可以裁員：

1.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；

2. 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)変更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

?通知期限：

履行法定程序后 可以裁員：

1.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；

2. 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大変化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

?通知期限：

履行法定程序后 可以裁員：

1.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；

2. 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

非法解除的情況：

?公司沒有任何依據(jù)或者有依據(jù)但是無法提供有效證據(jù)的情況，還是想強(qiáng)行辭退員工。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2N

（三）員工（職工）方單方面解除合同的情況

?不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同

?通知期限：提前30天通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

?在試用期內(nèi)，不想干了。

?通知期限：提前3天通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

隨時(shí)通知的情況：

?未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?未依法為勞動(dòng)者繳納或?yàn)樽泐~社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公租金的。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?試用期不合格：要求入職有簽訂錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，入職后有定期考核，證明不合格。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?試用期不合格：要求入職有簽訂錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，入職后有定期考核，證明不合格。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N+未簽訂合同月份雙倍工資；

?非法約定試用期的。

?通知期限：隨時(shí)通知

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N+非法約定試用期月份雙倍工資

（四）自動(dòng)解除勞動(dòng)合同

?用人單位不同意續(xù)訂的

?通知期限：合同到期日

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

?通知期限：合同到期日

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

?通知期限：合同到期日

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

其他情況：

?勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

?通知期限：領(lǐng)退休金當(dāng)日

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

?勞動(dòng)者**亡、或被**宣告**亡或失蹤的

?通知期限：**亡當(dāng)日

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：無需賠償

?單位被宣告破產(chǎn)

?通知期限：破產(chǎn)當(dāng)日

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

?被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的

?通知期限：關(guān)閉當(dāng)日

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：N

（五）以下情況不可解除勞動(dòng)合同

?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

?患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

?患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

?在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

關(guān)于賠償規(guī)定:

《中華****勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于賠償工資的定義:

《深圳市員工工資支付條例》

第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:

(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

(三)福利費(fèi);

(四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

(五)計(jì)劃生育費(fèi);

(六)其他不屬于工資的費(fèi)用.

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