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萬(wàn)科待遇-有沒(méi)有人在武漢萬(wàn)科房地產(chǎn)公司上班的

我也正想進(jìn)徐州萬(wàn)科呢,應(yīng)聘室內(nèi)設(shè)計(jì)師,我第一關(guān)面試通過(guò)了,但面試的時(shí)候感覺(jué)我開(kāi)出的1W到1.2W每月的薪酬他們感覺(jué)有點(diǎn)高。感覺(jué)環(huán)境還不錯(cuò),工作嘛肯定比乙方輕松點(diǎn)~工作的出發(fā)點(diǎn)不同。

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萬(wàn)科待遇,有沒(méi)有人在武漢萬(wàn)科房地產(chǎn)公司上班的?

我也正想進(jìn)徐州萬(wàn)科呢,應(yīng)聘室內(nèi)設(shè)計(jì)師,我第一關(guān)面試通過(guò)了,但面試的時(shí)候感覺(jué)我開(kāi)出的1W到1.2W每月的薪酬他們感覺(jué)有點(diǎn)高。

感覺(jué)環(huán)境還不錯(cuò),工作嘛肯定比乙方輕松點(diǎn)~工作的出發(fā)點(diǎn)不同。

萬(wàn)科待遇-有沒(méi)有人在武漢萬(wàn)科房地產(chǎn)公司上班的

萬(wàn)科當(dāng)保安上班的真實(shí)感受?

萬(wàn)科物業(yè)的保安上班的待遇相對(duì)于同行業(yè)來(lái)講,是比較高的,萬(wàn)科物業(yè)對(duì)秩序維護(hù)員有激勵(lì)的機(jī)制,比如可以在公司內(nèi)部參與考中級(jí)秩序維護(hù)員和高級(jí)秩序維護(hù)員等;有一定的上升空間。

當(dāng)然相對(duì)較高的待遇對(duì)保安的整體素質(zhì)要求比較高,年齡要求一般在18~35歲,凈身高170cm以上,外觀形象要好。

還要熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預(yù)防與安排;也需要良好的親和力,在招聘時(shí)退伍軍人優(yōu)先考慮。

萬(wàn)科轉(zhuǎn)正后會(huì)調(diào)薪么?

會(huì)的試用期的工資,一般都是轉(zhuǎn)正的工資的80%。

萬(wàn)科物業(yè)保安離職率?

離職率非標(biāo)高,達(dá)到了32.7%!!!

原因如下:

一、工資待遇低,員工付出不能得到應(yīng)有回報(bào),無(wú)法安心工作,員工沒(méi)有歸宿感,人員流動(dòng)肯定大。

二、業(yè)主苛刻,不能彼此理解。好多業(yè)主一直自認(rèn)為你就是為我服務(wù)的,必須看我臉色,稍有不慎,就與物業(yè)人員發(fā)生沖突,導(dǎo)致物業(yè)員工對(duì)此工作產(chǎn)生排斥,從而厭倦走人。

三、管理過(guò)嚴(yán),與上司關(guān)系處理不當(dāng)。大公司一般都制度嚴(yán)格,萬(wàn)科也一樣,有時(shí)候過(guò)于繁瑣的規(guī)章制度會(huì)讓員工有思想壓力,再加上下級(jí)沒(méi)有良好溝通,就會(huì)讓員工產(chǎn)生情緒,影響工作。

恒大和萬(wàn)科哪個(gè)集團(tuán)的員工待遇和薪酬好?

業(yè)內(nèi)普遍反映,恒大待遇好于萬(wàn)科,但工作壓力較大,流動(dòng)性比萬(wàn)科大。

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