深圳最低工資標準2019(深圳最低工資標準2020年)
前沿拓展：
深圳最低工資標準2019
深圳最低工資最新標準為：
1、全日制勞動者最低工資標準為2200元/月；
2、非全日制勞動者小時最低工資標準為20.3元/小時。
最低工資標準為應發工資，應發工資和實發工資的金額可能略有出入。
因最低工資標準每年都可能變動，以上最低工資標準只能用作參考，如果想得知當年準確的最低工資標準，也可以直接撥打12333咨詢。
攝圖：思晨
2021-2022年，全國各地最低工資標準迎來大調整。僅去年，就有20多個省市完成上調。
而近期，湖南、重慶、福建、四川4地也宣布上調最低工資標準，新標準于2022年4月1日起實施。
按照當地最低工資標準2-3年一調的規律，近期這4省市完成上調后，目前全國僅剩云南、貴州等少數省市，有望在近期進行調整。
繪圖：**人力資源管理網，數據源自各地人社局
不過話說回來，為什么每次最低工資標準上調，都能引起公眾的廣泛關注？它的變動，和人們工作和生活的哪些方面息息相關？
如果你也曾為此納悶，今天我們一起來聊一聊。
01 最低工資上調，對你我有什么影響？
在分析影響之前，我們有必要先了解最低工資標準到底是什么。
其實從字面理解，最低工資標準就指的是：
勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
所以，當最低工資標準上調，直接意味著最低能拿到的工資也會增多。
以此次完成上調的重慶地區勞動者為例。
新規出來前，底薪就是當地最低工資標準的，每月可能到手1800元。4月起，底薪漲了300元，變成2100元，直接意味著到手的錢變多了。
除了工資，繳納基數和最低工資標準息息相關的社保、公積金，也會受影響。
比如重慶、湖南、四川等地，公積金最低繳納基數，均不低于現行最低工資標準。當最低工資標準變多，單位和個人每月承擔的公積金費用會相應增加，員工的公積金賬戶總額也會有所增長。
再說社保。目前各地的社保繳納基數上限，多參照省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資或統籌地區上年度職工月平均工資，但很多地區繳納基數的下限，往往就是最低工資標準。
這意味著：當最低工資標準上調，相應的社保繳納基數也會上揚。
除了底薪和社保公積金，與最低工資掛鉤的待遇標準，如隔離期待遇、假期工資、加班工資、失業保險金、工傷傷殘津貼、單位停工停產期間職工的生活補助、經濟賠償等，也會直接受到影響。
以隔離期待遇為例。部分地區要求發放的生活費，不得低于當地最低工資標準的80%。
在計算假期工資時，按規定，很多地區醫療期內的病假工資不能低于最低工資標準的80%。而加班工資和假期工資的計算基數，往往也不得低于當地規定的最低工資標準。
此外，各地失業保險金的發放，往往也參照當地最低工資標準。
比如四川地區，失業保險金為當地最低工資標準的80%；深圳地區，失業人員領取失業保險金標準為本市當年月最低工資標準的90%等等。
總的來說，上調最低工資標準這個動作看似雖小，卻影響著人們工作和生活的方方面面。
02 最低工資標準上調，這幾類人直接受益
了解完最低工資標準，可能會給與之掛鉤的待遇標準所帶來的影響。我們不難得出，當最低工資標準上調，這幾類人其實能直接受益：
01以最低工資標準為底薪或合同約定工資的人。
比如低收入者，最低工資標準上調，直接意味著“漲薪”。
對于銷售、顧問等這類“底薪+提成”的職業來說， 最低工資標準上調，也意味著工資收入會有所增幅。
02 試用期員工、見習生。
根據《勞動合同法》第20條：
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
當最低工資標準上調后，試用期內的員工最低工資也會有所增加。
見習生同樣如此。
根據部分地區，如海南、貴州等關于就業見習相關的規定：見習人員見習崗位工資或生活補助不得低于當地最低工資標準。
當最低工資標準上調，也直接意味著薪資待遇的改善。
03 常加班的人。
對于經常加班，公司又沒安排調休，主要以最低工資標準計算加班工資的人們來說，當地最低工資標準上調，直接意味著加班工資也會相應增加。
值得一提的是：從企業成本層面考慮，最低工資標準上調，雖然可能會增加相應的人力成本。
但上調這個動作，對各省市吸引人才就業、縮小貧富差距、提升人們的購買力等，卻有很重大的意義。這也是每隔幾年，各地爭相刷新最低工資標準的一大促因。
好了，以上就是今天的內容分享，希望對各位有用~
備注：本文原創，首發**人力資源管理網（chinahrm2002）。
拓展知識：
深圳最低工資標準2019
根據省人社廳發布的《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市2019年最低工資標準還是沿用2018年7月實施的標準：2200元/月。
廣東省****
關于調整我省企業職工最低工資標準的通知
各地級以上市****，省**各部門、各直屬機構：
根據《中華****勞動法》和《最低工資規定》(原**令第21號)，結合我省經濟社會發展水平，省**決定對全省企業職工最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下：
一、從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整，具體標準附后。有條件的地市可在此基礎上適當上調，并報省人力資源社會保障廳備案。
二、各地級以上市**應及時向社會公布本地區最低工資標準，嚴格執行最低工資保障制度，并加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。
深圳最低工資標準2019
1、自2018年8月1日起，深圳市最低工資標準按照下列標準實施：一、全日制就業勞動者最低工資標準：2200 元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3 元/小時。
2、2019年最低工資預計6月底或7月初會有變更，若無變更，仍按第一條執行。
深圳最低工資標準2019
根據省人社廳發布的《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市2019年最低工資標準還是沿用2018年7月實施的標準：2200元/月。
深圳最低工資標準2019
從市人力資源和社會保障局獲悉，經市**同意，我市2018年最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準為2200元/月，增長3.3%；非全日制就業勞動者小時最低工資標準為20.3元/小時，增長4.1%。新標準于8月1日起實施。
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://m.uuuxu.com/20221118497319.html
