勞動監(jiān)察網(wǎng)上投訴(全國勞動監(jiān)察網(wǎng)上投訴網(wǎng)站)
前沿拓展：
勞動監(jiān)察網(wǎng)上投訴
法律分析：勞動監(jiān)察投訴舉報平臺模塊包括：政策法律法規(guī)、分養(yǎng)失才慶策緊員統(tǒng)權(quán)里投訴舉報流程、網(wǎng)上投志附曾勝滑把房前內(nèi)訴舉報、投訴舉報結(jié)果查詢等，勞四異很市動者可以通過點擊網(wǎng)上投訴舉報模塊，輸入相應(yīng)信息即可實現(xiàn)投訴舉報。勞被延吃動者投訴舉報后，局材濟律之桿條思勞動監(jiān)察機構(gòu)將根據(jù)職責(zé)權(quán)限，對反映的問題進行調(diào)查處理，符合條件的依法立案，并將辦理結(jié)果及時答復(fù)投訴老弦熱固檢人。一般問題辦理情況將在5個工作日內(nèi)予以答復(fù)，特殊問題將在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。勞來自動者可在結(jié)果查詢頁面，輸入姓名和身份證號，查看勞動監(jiān)察機構(gòu)答復(fù)情況。
法律依據(jù)：《中華****勞動保障監(jiān)察條例》
第六條 用人單位應(yīng)當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。
第七條 南供陽色相八各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障事史筆個歌夫藝汽晶配地監(jiān)察工作中應(yīng)當注意聽取工會組織的意見和建議。
第也議景歡選植八條 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證石紙英界據(jù)的舉報人，給予獎勵。
這位網(wǎng)友反映，離職后被用人單位以個人違約為理由，克扣工資，而且用人單位簽訂的勞動合同時間也比正常延后一個月。這種情況應(yīng)該怎樣向勞動監(jiān)察大隊**呢？
我們職工離職時，最好也是按照勞動合同法規(guī)定，提前30天通知用人單位，如若不然給用人單位造成損失的情況下，很有可能被索要賠償。
不過相對來講，賠償并不是單位想怎么要就怎么賠的。用人單位必須明確職工造成的損失有多大，有證據(jù)證明才可以。
如果就賠償金額產(chǎn)生爭議，可以申請勞動爭議仲裁或**部門處理。
多數(shù)情況下，用人單位是趁職工離職后，肆意克扣工資。這種是違法行為。
勞動者應(yīng)當向勞動監(jiān)察大隊提供自己正常月份發(fā)放的工資表或者工資條。即使沒有勞動者也是可以**的，一般勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令用人單位提報會計憑證等發(fā)放工資材料。
通過材料確認，勞動者正常應(yīng)當發(fā)放多少工資。用人單位要提供扣職工工資的具體明細，列舉出理由。如果理由不充分，或者單位的規(guī)章制度不合法，肯定是不能扣工資的。
如果用人單位及時補發(fā)待遇，或在勞動監(jiān)察部門的責(zé)令改正下發(fā)放，這樣就可以結(jié)案。如果拒不改正，勞動監(jiān)察部門可以進行行政處罰，甚至申請**強制執(zhí)行。
關(guān)于勞動合同被用人單位延后一個月的問題，勞動者應(yīng)當提供合同簽訂前工資發(fā)放的明細或者記錄，勞動者的工作牌，考勤記錄，甚至工友證明等等證明勞動者那個月工資為用人單位提供勞動，用人單位發(fā)放了工資。
如果沒有超出兩年，還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，補交保險費等等待遇。
憑心而論，其實我們勞動者多數(shù)情況下會愿意吃點虧，也不愿意多一事，畢竟**需要時間和精力成本，甚至還需要相關(guān)法律知識。還是鼓勵大家來**，因為只要**，麻煩的并不是我們勞動者，而且用人單位也要配合提供相應(yīng)資料，甚至?xí)媾R處罰。
一般來說，**的效果都是很好的，前提是讀懂法律知識，了解法律規(guī)定，不要自己憑想象斷定自己可以得到多少賠償。
還是希望大家都走出來**。大家并不僅僅是給自己**，也是幫他人**。只有**的人多了，企業(yè)也會害怕勞動者，也會自覺的多。
拓展知識：
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