root個人所得稅打不開：root個人所得稅APP閃退

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兩部委明確易地扶貧搬遷稅收優(yōu)惠政策 合規(guī)人口安置住房免征個人所得稅

央視網(wǎng)消息：為貫徹落實《****國務院關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動的指導意見》，助推易地扶貧搬遷工作，近日，**、**明確了易地扶貧搬遷稅收優(yōu)惠政策。

對合規(guī)的安置住房免征契稅

根據(jù)稅收優(yōu)惠政策，在易地扶貧搬遷貧困人口稅收政策方面，對易地扶貧搬遷貧困人口按規(guī)定取得的住房建設補助資金、拆舊復墾獎勵資金等與易地扶貧搬遷相關的貨幣化補償和易地扶貧搬遷安置住房，免征個人所得稅。對易地扶貧搬遷貧困人口按規(guī)定取得的安置住房，免征契稅。

合規(guī)安置住房土地免征契稅印花稅

在易地扶貧搬遷安置住房稅收政策方面，對易地扶貧搬遷項目實施主體取得用于建設安置住房的土地，免征契稅、印花稅。對安置住房建設和分配過程中應由項目實施主體、項目單位繳納的印花稅，予以免征。對安置住房用地，免征城鎮(zhèn)土地使用稅。在商品住房等開發(fā)項目中配套建設安置住房的，按安置住房建筑面積占總建筑面積的比例，計算應予免征的安置住房用地相關的契稅、城鎮(zhèn)土地使用稅，以及項目實施主體、項目單位相關的印花稅。對項目實施主體購買商品住房或者回購保障**住房作為安置住房房源的，免征契稅、印花稅。

稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行期限為2018年1月1日至2020年12月31日。自執(zhí)行之日起的已征稅款，除以貼花方式繳納的印花稅外，依申請予以退稅。

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稅改是員工的福利，也是對HR的挑戰(zhàn)

稅收關系國家“錢袋子”，更牽動每個納稅人的錢包。2018年的稅制改革科目繁多，大量的相關部署已落地生效。在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的同時，個人所得稅的改革則更為吸引人的眼球。

上調(diào)起征點、擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，縮小25%稅率的級距，對大多數(shù)拿著中低薪資的員工而言，雖然剩下的錢不多，但無疑是利好消息。十月工資發(fā)放后，員工們便能知曉新個稅對我們工資影響的幅度。

▽在新個稅下，以我們HR而言都該交多少稅呢~

言歸正傳。人力資源管理和薪酬行業(yè)的專業(yè)人員持續(xù)面臨挑戰(zhàn)，今年也不例外，隨著稅改的來臨，這是一次政策與HR大腦的比拼。新的稅改將對未來幾個月企業(yè)的人力規(guī)劃產(chǎn)生什么樣的影響和計劃？HR應該如何從人力資源專業(yè)的角度，利用稅改來幫助企業(yè)獲得更多競爭力？

錯誤的獎金發(fā)放方式 可能會氣走你的員工

年近尾聲，在朋友圈曬年終獎的“惡人們”已經(jīng)蠢蠢欲動，每位員工都期待著老板的慷慨解囊。如果今年公司沒發(fā)放年終獎的HR需要注意，如果等到2019年初才確定并發(fā)放年終獎，那員工到手的工資極有可能會受到政策的波動，年終獎晚發(fā)可能會激怒你的員工。那為什么要提前發(fā)放年終獎呢？

△2017年終獎熱度排行

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年終獎優(yōu)惠政策：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個個人納稅人，全年一次**獎金計算征收個人所得稅方法只允許采用一次（國稅發(fā)〔2005〕9號文件）

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年終獎優(yōu)惠政策：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個個人納稅人，全年一次**獎金計算征收個人所得稅方法只允許采用一次（國稅發(fā)〔2005〕9號文件）

新個稅起征點為每年6萬，將收入分攤到月來計算則為每月5000元的薪資。新個稅法中，年終獎所交的稅是包含在一起的，因此員工每年的收入（包含年終獎）越高那員工所交的稅也會相應增多。

新個稅規(guī)定于2019年1月1日起正式施行，而年終獎優(yōu)惠政策是否會被補充修正還尚未得知。

所以在目前的新規(guī)下，如果企業(yè)在2018年年末之前發(fā)放年終獎，年終獎的數(shù)額可以除以12個自然月，再分攤到各個月份分別計算稅率，并且將不計入2019年度綜合所得; 而當企業(yè)在2019年1月1日之后發(fā)放年終獎，將應當計入2019年度綜合所得合并納稅。

趁在優(yōu)惠政策還沒失效，想要激勵員工的好老板和貼心HR可要提前做好準備，在2018年結束之前將員工的年終獎提前發(fā)放，讓員工既能享受稅改帶來的減免，又能享受可能是最后一回的年終獎優(yōu)惠政策。

新稅改對自由職業(yè)者市場的激發(fā)

自由職業(yè)者的熱度正在持續(xù)上升，也有更多企業(yè)選擇靈活用工的方式節(jié)省開支，這趨勢將一直持續(xù)下去。十年后，就業(yè)行業(yè)的專家估計，50%的員工將接受作為自由職業(yè)者的生活。新個稅將讓更多的企業(yè)和優(yōu)秀人才駐足于自由職業(yè)者市場的爭奪戰(zhàn)中。

新個稅法將“勞動報酬所得”納入綜合征稅范圍，適用同工資薪金一樣標準的超額累進稅率。

應納稅所得額20000元以下，稅率為20%；20000-50000元，稅率為30%；50000元以上，稅率為40%……這些令人膽寒的高昂稅率已不復存在，如今不用坐在辦公室的自由職業(yè)者將和企業(yè)員工繳稅已不再有差別。

但與此同時，基于自由職業(yè)者的高流動**和靈活**，使得自由職業(yè)者市場中高端資源的爭奪也變得越激烈。在員工替換成本極高的當前環(huán)境下，我們該如何讓來自外部的優(yōu)秀自由人與公司結成有效的同盟？這將是新稅改給HR帶來的新難題。

企業(yè)呼喚薪酬管理能夠更好地順應企業(yè)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略的發(fā)展，更具前瞻**、創(chuàng)新**、靈活**與全局**。

怎么通過合理的策略和明確的設計流程，實現(xiàn)薪酬全面支撐公司戰(zhàn)略呢？

由**領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的**領先的薪酬福利風向標會議——“2018HRoot薪酬福利年會”，將于11月1日在上海寶華萬豪酒店盛大舉辦。

“2018HRoot薪酬福利年會”以“解碼整體回報——啟動企業(yè)增長新引擎”為主題，演講嘉賓均為來自通用電氣、拜耳集團、Hershey、仲量聯(lián)行、勞達、愛康集團、首旅如家酒店集團等《財富》世界500強、全球及**知名企業(yè)的人力資源高管，他們將呈現(xiàn)10余場精彩演講及2場極富洞見的圓桌討論，結合企業(yè)在薪酬體系搭建與管理各環(huán)節(jié)的優(yōu)秀案例進行分享，共同就全面薪酬整體回報模型優(yōu)化創(chuàng)新、員工福利設計與管理、關鍵人才激勵與保留等多角度進行深入探討。除此之外，演講嘉賓還將在現(xiàn)場作薪稅社保新問題與新策略解析，以期為企業(yè)提供參考和解決預案，幫助企業(yè)在合規(guī)的前提下進行人力成本籌劃。

“2018HRoot薪酬福利年會”日程（持續(xù)更新中）

訪問以下網(wǎng)址，了解大會詳情及報名：

微信HRoot

勞達創(chuàng)始人魏浩征獨家原創(chuàng)方案，社稅新政下最大化降低風險和成本

社稅新政下的組織重啟、成本優(yōu)化策略與風控

——新政下的7大用工模式轉型與6大合規(guī)風險、組織重啟3大邏輯與7大策略

課 程 背 景

社稅新政展開，經(jīng)濟寒冬重壓，如何在降低成本的同時激活個體？組織架構、人力資源、薪酬財稅三大變革已經(jīng)勢在必行！

扁平化、彈**化、虛擬化、網(wǎng)絡化成為組織結構的新常態(tài)，已經(jīng)成為當今企業(yè)提高自身競爭力的一種重要手段。伴隨著企業(yè)組織重啟，單向雇傭演變?yōu)楸舜斯蛡颍椭骱凸蛦T的邊界逐漸模糊，進而轉向平等的聯(lián)盟、合作、合伙制、合弄制。

在企業(yè)組織重啟的過程中，傳統(tǒng)的勞動關系也隨之發(fā)生切換，更為靈活的雇傭模式不斷涌現(xiàn)。當政策傾斜、經(jīng)濟模式、社會認知、企業(yè)優(yōu)化、個體崛起、需求升級；與此同時，從社會保險入稅，到個人所得稅法修改，近千個法律文件令人應接不暇。改革進入深水區(qū)，2019年，你要如何面對？

企業(yè)困惑

面對社稅新政，用人單位與人力資源公司新招迭出：勞動轉勞務、個人變個體、靈活用工、總包+分包/轉包+靈活用工、門臨征稅……但是，

員工是否能接受這些雇傭變革的新模式？如何確保服務標準與服務質(zhì)量？如何保證公司對品牌及業(yè)務的控制權？會否發(fā)生類似范冰冰“陰陽合同”的法律風險？園區(qū)政策的穩(wěn)定**幾何？“關聯(lián)交易”等外部合規(guī)**的考量有哪些？2019-2020的政策走向？……

課 程 亮 點

01 時效：

課程對政策的解讀將落實到課程當天最新發(fā)布的個稅、社保政策，企業(yè)將獲得一手實**方法；

02 獨家：

魏浩征老師極具前瞻視角，近1-2年深耕組織重啟+靈活用工方向的研究，在個稅新政出臺后，緊追政策變化，獨家原創(chuàng)一套成熟有效的落地方案，助力企業(yè)在遵循合規(guī)**的原則下，找出最適用的行之有效的應對策略；

03 落地：

魏浩征老師獨家原創(chuàng)的解決方案目前有知名企業(yè)在內(nèi)部已實施落地，并取得階段**的顯著效果；

同時，魏老師也將深度解析組織變革經(jīng)典案例：

京瓷（阿米巴）、塞氏（合弄制）、海爾（人單合一、按單聚散）、華為（新設干部部）、小米（新設組織部與參謀部）、阿里巴巴（設立組織部和3次組織變革分析）、萬科（活下去的組織重建）、Zappos（“全體共治”的“圈子”文化）；

04 深入：

如何進行組織重啟，靈活用工，降本增效；優(yōu)化與合規(guī)并行，課程提供的方案重視對員工的激勵，激發(fā)員工潛能，讓方案能夠真正在企業(yè)實現(xiàn)落地，解決企業(yè)最根本的問題，最終實現(xiàn)企業(yè)、員工雙獲益；

05 合規(guī)：

魏浩征老師具有專業(yè)的法律知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，且創(chuàng)辦了自己的律師事務所，課程基于法律視角看問題，內(nèi)容更具合規(guī)**，權威可靠，幫助企業(yè)最大化規(guī)避風險。

適 合 人 群

董事長、CEO、總經(jīng)理、

分管人力資源、財務及法務的副總裁、

人力資源/財務/法務/業(yè)務部門一把手

課 程 信 息

　時 間：　

北京，2019年3月7日（周四），09:00-17:00（08:30-09:00簽到）

成都，2019年3月15日（周五），09:00-17:00（08:30-09:00簽到）

深圳，2019年3月29日（周五），09:00-17:00（08:30-09:00簽到）

　地 點：　

北京金隅喜來登酒店（北京市東城區(qū)北三環(huán)東路36號）

成都首座萬麗酒店（成都市武侯區(qū)**南路四段48號）（暫定）

深圳人才園（福田區(qū)深南大道8005號）

　課程費用：　

3500元/人（含午餐、課程資料、講義紙筆、酒店式茶水服務等)

　報名優(yōu)惠：　

非卓悅會會員2人8折，3人及以上7折；卓悅會會員2000元/人

　報名咨詢：　

Angel Zhou，010-64686570（北京）

Tina Mao，028-86165007（成都）

Nana Yu，15302718373（深圳）

Kitty Su，020-29051850（廣州）

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課 程 大 綱

解讀個人所得稅專項附加扣除暫行辦法、國家**關于全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告、個人所得稅法實施條例等最新文件關于成本的概念/分類統(tǒng)計與分析、政策成本精算基于社保與個稅合規(guī)的企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)優(yōu)化、薪酬激勵調(diào)整與風控基于用工靈活、組織效率、個體激活的7大用工模式轉型與風控社稅新政下外包及靈活用工商業(yè)模式的6大合規(guī)風險基于個體激活及組織協(xié)同的組織重啟3大邏輯與7大策略歷史遺留問題處理疑難問題解答、討論、互動交流

講 師 介 紹

主講人：魏浩征

勞達laboroot創(chuàng)始人、

CEO

魏浩征先生在勞動法和人力資源管理領域擁有近20年經(jīng)驗，并擔任：

上海人才服務行業(yè)協(xié)會副會長；

北京中關村人才協(xié)會勞動關系首席顧問；

清華大學、復旦大學、上海交通大學、中山大學等高校**教授、總裁班特聘培訓師；

國家科技部人才中心特聘導師、《經(jīng)濟觀察報》專欄作者、《人力資源》雜志領銜專家、《波士堂》觀察員、“人力資源服務行業(yè)CEO學習大會”特約導師。

作為**勞動法和員工關系管理領域的資深專家，擔任數(shù)十家500強企業(yè)常年顧問，主持企業(yè)并購、裁員、搬遷、關廠、高管處理、組織變革、用工模式設計、HR外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起，出版《劍指成本》、《裁員誤區(qū)及風險控制》、《經(jīng)歷3+1》等近二十部專著。

2005年創(chuàng)辦了國內(nèi)專注雇主方勞動法與員工關系服務的咨詢公司和律師事務所——勞達laboroot。經(jīng)過14年的長足發(fā)展，勞達成為在北上廣深等地擁有十余家分支機構的知名人力資源公司，并榮膺行業(yè)多項殊榮：2018大中華區(qū)卓越人力資源服務品牌、2014-2017連續(xù)三年榮膺大中華區(qū)最佳勞動法咨詢服務機構，2015-2018連續(xù)三年榮登大中華區(qū)人力資源服務品牌100強、2017**企業(yè)咨詢服務百強等。

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關于root個人所得稅打不開：root個人所得稅APP閃退到此分享完畢，希望能幫助到您。