各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享13薪按年終獎扣稅怎么計(jì)算，以及13薪是怎么算的的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

十三薪怎么繳納個稅

十三薪應(yīng)與當(dāng)月的工資合并計(jì)算個人所得稅，而年終獎則不與當(dāng)月的工資合并可單獨(dú)計(jì)算個人所得稅。所以，從節(jié)稅上來說，給員工發(fā)放年終獎更劃算。舉例來說，某公司一職工的月工資為5000元，若年底十三薪年底應(yīng)繳納的個稅為：（5000+5000-3500）*20%-555=745。

個人所得稅率是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計(jì)算。繳納個人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。個稅免征額由現(xiàn)行的3500元提高到5000元，適用超額累進(jìn)稅率為3%至45%。

1.工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;

2.工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;

3.工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;

4.工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;

5.工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%;

6.工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%;

7.工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%;

8.工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。

工資個稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅免征額是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險一金)-5000

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

我國將個人所得稅免征額有以前的兩千元提升到了現(xiàn)在的5000元，也就是說繳納個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是按5000元1個月起按相應(yīng)的繳納比例進(jìn)行征收計(jì)算的。現(xiàn)在我國所繳納的個人所得稅稅率為3%～45%，不管是公司還是個人只要你的收入越高相應(yīng)的繳納個人所得稅就越多。

13薪要扣稅嗎

1、“13薪”也稱“年底雙薪”，是指單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資，也就是“第十三個月工資”。“13薪”雖然是企業(yè)給予員工的福利，但其是以工資的方式發(fā)放的，因此也屬于員工的工資薪酬，一般來說員工獲得的工資薪酬是需要繳納個人所得稅的。

2、十三薪怎么扣稅的?十三薪也要交養(yǎng)老保險金嗎?

3、十三薪應(yīng)和第十二個月的工資合并納稅。所以，原則上是不可以扣養(yǎng)老金的，否則，就超過當(dāng)?shù)厥〖?*規(guī)定的計(jì)提基數(shù)和比例了。

4、當(dāng)然，如果公司能多扣一個月的養(yǎng)老金，對個人是有好處的，因?yàn)楣具€得交一塊養(yǎng)老金呢，這個比例往往是22%左右，個人只交8%左右。

5、如果你們另有年終獎的話，十三薪和第十二個月的工資合并，作為一個月的工資納稅。

6、如果沒有年終獎，十三薪可以作為年終獎處理，按年終獎計(jì)算個人所得稅的方式交稅，先除以12確定稅率和速算扣除數(shù)，然后計(jì)算稅額。

7、“十三薪”和“年終獎”究竟有啥區(qū)別嗎？

8、不，大錯特錯！“十三薪”指的是第十三個月的工作，也稱“年底雙薪”，指用人單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

9、實(shí)際上，這是外資企業(yè)可以不比照國有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等等，會以一個月工資代替年終獎。如今，一些企業(yè)也借鑒這種十三薪的方法。因此，十三薪具有一定的年終獎性質(zhì)。

10、而年終獎是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向員工發(fā)放一次性獎金。

11、一般來說，十三薪更體現(xiàn)激勵的公平性，而年終獎更體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

12、二、“十三薪”和“年終獎”計(jì)算基數(shù)一樣的嗎？

13、其實(shí)，并不一樣。年終獎在計(jì)算數(shù)額上，具有不確定性。而十三薪的計(jì)算數(shù)額，如果用人單位有明確規(guī)定，按照規(guī)定執(zhí)行，一般是按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)。

14、三、“十三薪”和年終獎一定要發(fā)嗎？

15、事實(shí)上，十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中，不應(yīng)違法勞動法。

16、在《勞動合同發(fā)》中明確規(guī)定，必須明確勞動報酬。因此，勞動者想維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎的權(quán)利，需要了解自己的勞動合同。

17、四、離職或新員工可以在當(dāng)年拿到年終獎嗎？

18、這個還是要看勞動合同，如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎有明確規(guī)定，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或**，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或**規(guī)定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。

19、五、“十三薪”和“年終獎”需要繳稅嗎？

20、根據(jù)《國家**關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》對此也有明確的規(guī)定。

21、要注意的是，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。如果公司包含十三薪而沒有年終獎，公司會選擇把十三薪拆分出來按照年終獎計(jì)稅，可以省下很多稅。而公司包含十三薪和年終獎，公司則會考慮將年終獎放工資或者年終獎納稅，看哪一個更適合。

22、年終獎按照公司規(guī)定，可發(fā)可不發(fā)；而十三薪只要寫進(jìn)了合同就一定要發(fā)。

十三薪怎么扣稅

問題一：年底雙薪怎樣扣稅第一種，并入當(dāng)月工資交=（6800+6800-1568-3500）*0.2-555=1151.4

第二種，第13薪按全年一次年終獎計(jì)算交=（6800-1568-3500）*0.1-105+6800*0.03=272.2

問題二：13月工資和年終獎的個人所得稅應(yīng)如何計(jì)算？請參閱[京地稅個2005100號]＆[京地稅個2005405號]

問題三：十三薪扣稅嗎？怎么扣的？ 50分個人所得稅，跟往月工資一樣

問題四：13薪和年終獎如何扣稅？國家**關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函[2002]629號）規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足2000元（北京地區(qū)）的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除2000元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個人所得稅。不得扣除費(fèi)用，單獨(dú)作為一個月工資全額計(jì)稅．

問題五：13薪如何計(jì)算個人所得稅第一種，13薪2500元，補(bǔ)齊12月的1000元，剩下1500/12個月=125元，稅率為3%

第二種，13薪發(fā)3500元直接/12個月=291.67，稅率3%

問題六：十三薪怎么計(jì)稅？《國家**關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函[2002]629號）規(guī)定：

對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人攻得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區(qū)）的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。

減除3500元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個人所得稅。不得扣除費(fèi)用，單獨(dú)作為一個月工資全額計(jì)稅。

問題七：個稅中的13月工資和年終獎計(jì)稅問題 1、第十三個月工資，建議用年終獎的形式來發(fā)放，因?yàn)槟杲K獎繳稅一年只能用一次，如果今年沒用過，可以用，否則只能合并到12月繳稅了。從節(jié)稅的角度考慮，年終獎更劃算！一般以你該年的第十二個月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，如果你在當(dāng)年的年度考核中，被并評為合格及以上等次，才能享受年終一次性獎金。 2、最合理的思路：確定發(fā)第13個月的工資，或者多發(fā)一個月對工資屬于工資薪金所得，可單獨(dú)作為一個月的工資薪金所得計(jì)算納稅，不再扣除法定扣除額。如果當(dāng)月工資薪金所得未達(dá)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的，和當(dāng)月工資薪金合并扣除法定扣除額后計(jì)算交稅。 3、適逢新年，很多公司發(fā)十三薪，關(guān)于十三薪個人所得稅計(jì)算，我參閱了相關(guān)規(guī)章，總結(jié)下來應(yīng)該是：如果公司沒有年終獎或者年終獎，或者小于十三薪，那么十三薪作為全年一次性獎金來記稅，并且和當(dāng)月薪金分開單獨(dú)申報。反之則把十三薪并入當(dāng)月薪金計(jì)算稅金，等到發(fā)年終獎的時候再作為一次性獎金計(jì)稅全年一次性獎金計(jì)算稅金：如果當(dāng)月薪金大于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額（上海2010年是2000元） 1，計(jì)稅額=全年一次性獎金/12根據(jù)商數(shù)確認(rèn)適用稅率及速算扣除數(shù) 2，那么應(yīng)納稅額=全年一次性獎金*上述稅率-速算扣除數(shù)另外在計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納稅額，各自申報如果當(dāng)月薪金小于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額（全國統(tǒng)一2012年是2500元） 1，計(jì)稅額=全年一次性獎金-（費(fèi)用扣除額-當(dāng)月薪金），根據(jù)計(jì)稅額確定適用稅率及扣除數(shù) 2，應(yīng)納稅額= [全年一次性獎金-（費(fèi)用扣除額-當(dāng)月薪金）]*稅率-速算扣除數(shù)，當(dāng)月薪金個稅是0

問題八：13薪和年終獎應(yīng)該和當(dāng)月的工資捆綁后一起計(jì)算個人所得稅嗎？根據(jù)《國家**關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）第一條的規(guī)定：全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)礎(chǔ)根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資；第五條的規(guī)定：雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

根據(jù)《國家**關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》(國稅函[2002]629號)第一條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足800元（根據(jù)個人所得稅法實(shí)施條例調(diào)整為2000）的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除800元（根據(jù)個人所得稅法實(shí)施條例調(diào)整為2000）后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個人所得稅。雖然《國家**關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）第七條規(guī)定：本通知自2005年1月1日起實(shí)施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。《國家**關(guān)于在**境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕206號）和《國家**關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計(jì)征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號）同時廢止。但《國家**關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》(國稅函[2002]629號)明顯沒有違反《國家**關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）的相關(guān)規(guī)定，而且也不屬于《國家**關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）中所說的廢止文件。

綜上所述，13薪不屬于全年一次性獎金，所以需要與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。其實(shí)你們公司可以考慮將全年一次性獎金和13薪合并為全年一次性獎金，并且同時發(fā)放（因?yàn)閭€人所得稅所屬期實(shí)行支付實(shí)現(xiàn)制，而且在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，全年一次性獎金計(jì)稅辦法只允許采用一次），則可以適用全年一次性獎金計(jì)稅方法，當(dāng)然工資表上最好不要反映為13薪。

《國家**關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）第三條的規(guī)定：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

問題九：當(dāng)月工資和13薪如何繳納個所稅第一種，13薪2500元，補(bǔ)齊12月的1000元，剩下1500/12個月=125元，稅率為3%第二種，13薪發(fā)3500元直接/12個月=291.67，稅率3%

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