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如何算個人所得稅

　　應(yīng)交個人所得稅=（工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500元）*t適用稅率-速算扣除數(shù)
例：應(yīng)交個人所得稅=（工資5800元-個人交五險一金金額1044元-個人所得稅扣除額3500元）*稅率3%-速算扣除數(shù)0元=37.68元。
　　個人所得稅率是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。2011年6月30日，十一屆全國人大常委會第二十一次會議6月30日表決通過了個稅法修正案，將個稅免征額由現(xiàn)行的2000元提高到3500元，適用超額累進稅率為3%至45%，自2011年9月1日起實施。
　　附：調(diào)整后的7級超額累進稅率如下：
　　1：全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；
　　2：全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元；
3：全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元；
4：全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元；
5：全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；
　　6：全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元；
7：全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。
（注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。）

每個人都關(guān)注著到手的工資，身為HR更要注意，因為事關(guān)員工的切身利益。

在很多勞動爭議案件中，我們經(jīng)常會見到一個名詞–月平均工資，字面意思上理解就是每月的平均工資，那么這個平均工資應(yīng)該怎么計算？是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)呢？

有些HR在計算員工月平均工資的時候也是方法不一、錯漏百出。希望本文能夠幫助讀者正確計算“月平均工資”這一重要基數(shù)。

基礎(chǔ)法規(guī)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《中華****勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應(yīng)得工資計算平均值，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。除此之外，并無其他法條直接關(guān)聯(lián)到月平均工資的計算方法。

其實，從法律規(guī)定來看，月平均工資的計算方法很簡單，就是每個月應(yīng)得工資的平均數(shù)，但為什么還會存在計算錯誤的情況呢？究其原因，還是在于沒能正確理解何謂“應(yīng)得工資”。

應(yīng)發(fā)與實發(fā)

在解決何謂“應(yīng)得工資”之前，我們先來普及“工資”的法律定義。

根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

具體而言，工資由以下部分組成：計時工資；計件工資（其中包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資）；獎金（如年終獎、季度獎）；津貼（如崗位津貼）和補貼（如餐補、交通補貼等）；加班加點工資以及特殊情況下支付的工資（包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資）。

然后，再來看法律意義上的“應(yīng)得工資”。

用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動合同的約定，根據(jù)上述所有工資組成部分計算應(yīng)支付給員工提供了正常勞動情況下的工資即為法律意義上的“應(yīng)得工資”，但由于存在以下工資扣減的情形導(dǎo)致員工實際到手工資（以下稱“實發(fā)工資”）一般會少于應(yīng)得工資：

用人單位可依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：

（一）員工本人工資的個人所得稅；

（二）員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

（三）協(xié)助執(zhí)行**判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用；

用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；

（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的**經(jīng)濟處罰；

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。

用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。

工資的“限高限低”

最后，需要強調(diào)的是為平衡員工與用人單位雙方權(quán)益，《勞動合同法》第四十七條、《中華****勞動合同法實施條例》第二十七條也為“月平均工資”設(shè)定了最低和最高的限額。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

勞動者月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

馬上就要給員工算薪了，希望以上這些關(guān)于平均工資相關(guān)的知識點能夠給各位HR帶來幫助。

拓展知識：

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收到了噢，希望你也能收到查詢到滿意的計算結(jié)果。

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